Der
außerordentliche Urlaub 104 ist eine Leistung, die sowohl öffentlichen als auch privaten Arbeitnehmern gewährt wird, die sich um Familienmitglieder mit schweren Behinderungen kümmern müssen. Dieser Urlaub besteht aus einem bezahlten Zeitraum von bis zu zwei Jahren, der im Laufe des Berufslebens genutzt werden kann.
Die in Artikel 3 Absatz 3 des Gesetzes Nr. 104 vom 5. Februar 1992 und im Gesetzesdekret Nr. 151 von 2001 enthaltene Gesetzgebung garantiert eine wichtige Unterstützung für diejenigen, die Arbeit und Unterstützung behinderter Menschen unter einen Hut bringen müssen
.
Voraussetzungen für den Zugang zu einem außerordentlichen Urlaub
Um den außerordentlichen Urlaub in Anspruch nehmen zu können 104, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Die wichtigste ist, dass die zu unterstützende Person eine schwere Behinderung haben muss, die von einer integrierten medizinischen ASL/INPS-Kommission anerkannt wurde. Darüber hinaus sollte die Person nicht in Vollzeit in Krankenhauseinrichtungen eingeliefert werden, es sei denn, es handelt sich um besondere Situationen wie Therapieunterbrechungen oder zertifizierte
medizinische Untersuchungen.
Wer hat Anspruch auf außerordentlichen Urlaub 104
Das Recht auf außerordentlichen Urlaub folgt einer bestimmten Prioritätenhierarchie:
- Zusammenlebender Ehegatte, Teil der Lebensgemeinschaft oder de facto zusammenlebender Lebenspartnerschaft.
- Vater oder Mutter, einschließlich Adoptiv- oder Pflegeeltern, bei Abwesenheit oder Tod des zusammenlebenden Ehepartners.
- Zusammenlebendes Kind, in Ermangelung eines zusammenlebenden Ehepartners und seiner Eltern.
- Zusammenlebender Bruder oder Schwester, in Ermangelung eines zusammenlebenden Ehepartners, leben Eltern und Kinder zusammen.
Das Zusammenleben mit dem behinderten Familienmitglied muss zu Beginn des Urlaubs festgestellt und während der gesamten Dauer aufrechterhalten werden.
Wer kann keinen Urlaub beantragen
Einige Kategorien von Arbeitnehmern haben keinen Anspruch auf Überstundenurlaub 104. Unter ihnen
:
- Hausangestellte und Familienmitglieder
- Heimarbeiter
- Tagelöhner in der Landwirtschaft
- Selbstständige
- Teilweise untergeordnete Arbeitnehmer
Dauer und Art der Inanspruchnahme des Urlaubs
Der
außerordentliche Urlaub hat eine maximale Dauer von zwei Jahren und kann ganz oder teilweise, jedoch nicht auf Stundenbasis, in Anspruch genommen werden. Es ist wichtig zu betonen, dass während der Urlaubszeit, an Feiertagen, dem Dreizehnten oder anderen vertraglichen Ansprüchen wie Familienzulagen nichts
anfällt.
Wie bewerbe ich mich
Der Antrag auf außerordentlichen Urlaub muss über das Online-Portal unter Verwendung der SPID-, CIE- oder CNS-Anmeldeinformationen beim INPS eingereicht werden. Alternativ ist es möglich, das INPS-Kontaktzentrum oder die Trägerorganisationen zu kontaktieren
.
Höhe und Gehalt während des Urlaubs
Die erwartete Vergütung entspricht dem Gehalt für den letzten Arbeitsmonat, wobei eine jährliche Höchstgrenze gilt, die jedes Jahr neu festgelegt wird. Für das Jahr 2023 wird der Höchstbetrag auf 53.686,65 Euro festgesetzt. Die Zulage wird vom Arbeitgeber erwartet und an die Beiträge angepasst, die dem INPS geschuldet
sind.
Neuigkeiten für 2025: Behindertenreform
Seit 2025 sind mit der Invalidenreform wichtige Änderungen für den außerordentlichen Urlaub geplant. Die wichtigsten Änderungen betreffen den Prozess der Anerkennung einer zivilrechtlichen Behinderung und den Zugang zu den damit verbundenen Leistungen, wobei ein Ansatz auf einer multidimensionalen Bewertung der Behinderung und der Entwicklung eines personalisierten Lebensprojekts beruht
.
Was tun, wenn Ihr Antrag abgelehnt wird
Für den Fall, dass der Antrag auf außerordentlichen Urlaub abgelehnt wird, ist es möglich, beim Provinzausschuss der territorialen Struktur des INPS Berufung einzulegen. Alternativ können Sie rechtliche Schritte einleiten
.
Kontrollen und Strafen
Das INPS überprüft in Zusammenarbeit mit den Strafverfolgungsbehörden die korrekte Verwendung des Sonderurlaubs. Der Missbrauch dieser Leistung kann zur Kündigung aus wichtigem Grund und zur Einleitung eines Strafverfahrens mit bis zu drei Jahren Gefängnis führen
.
Fazit
Der Sonderurlaub 104 stellt ein wichtiges Instrument zur Unterstützung von Arbeitnehmern dar, die sich um Familienmitglieder mit schweren Behinderungen kümmern. Angesichts der Neuigkeiten aus dem Jahr 2025 ist es unerlässlich, über die Regeln und Modalitäten für die Inanspruchnahme dieser Leistung auf dem Laufenden zu bleiben, um sicherzustellen, dass sie korrekt und legitim in Anspruch genommen
wird.