Auf dem Arbeitsmarkt hören wir immer mehr von einer Reihe von Fähigkeiten, die nicht die Ausbildung und die beruflichen Fähigkeiten betreffen, sondern die Einstellungen des eigenen Charakters und der Denkweise.
Der korrekte Begriff, um diese Fähigkeiten zu identifizieren, ist bekanntlich Soft Skills: ein englischer Begriff, der wörtlich übersetzt „Soft Skills“ bedeutet, der uns aber in dieser Eigenschaft nicht viel über seine wahre Bedeutung sagt. Es ist jedoch eine Reihe von sehr wichtigen Fähigkeiten, um sich erfolgreich in der Arbeitswelt zu platzieren, daher werden wir heute versuchen, das Thema zu vertiefen, indem wir erklären, was sie sind und vor allem, welche der bestehenden für Unternehmen von größerer Attraktivität sind.
Was sind Soft Skills?
Die soft skills sind Fähigkeiten, die stark mit dem Profil unserer Persönlichkeit verbunden sind. Die Erfahrung, der Kontakt und die Beziehungsdynamik, die sich mit anderen Menschen entwickeln, sowie die Erfahrungen, die wir jeden Tag erleben, sind alle Quellen für den Erwerb von Soft Skills. Um sie klar zu definieren, könnten wir sagen, dass es sich um Charaktereigenschaften, mentale Ansätze oder einfache Einstellungen handelt, die als Ganzes dazu beitragen, uns auch in einem professionellen Schlüssel zu beschreiben.
Gerade die Breite dieser Definition macht es schwierig, genau zu kodifizieren, was Soft Skills sind: Sie reichen von der Fähigkeit, im Team zu arbeiten, bis zur Stressbewältigung; von der Fähigkeit, in der Öffentlichkeit zu sprechen, bis zur Empathie; von Kreativität über Führung bis hin zu emotionaler Intelligenz.
Es gibt keine standardisierte und präzise Definition, die die große Hemisphäre der Soft Skills umrahmt, gerade weil jeder Arbeitsplatz unterschiedliche erfordern könnte.
Wie können wir sie beweisen?
In der Regel strukturieren Unternehmen, die sich für die Soft Skills eines Kandidaten interessieren, die Auswahl so, dass sie sich selbst abheben können. In der Praxis gibt es Fragen, die eine Vorstellung von der Art und Weise der Argumentation der Kandidaten geben und die „seltsam“ oder „ungewöhnlich“ klingen können. In Wirklichkeit zielen diese darauf ab, unsere Art zu argumentieren und uns in Bezug auf bestimmte archetypische Situationen zu stellen.
Gleiches gilt für Gruppeninterviews, d.h. solche, die in Anwesenheit anderer Kandidaten stattfinden, bei denen sie gebeten werden, eine problematische Situation zu lösen, während Recruiter das Verhalten aller Teilnehmer beobachten.
In diesen Situationen tauchen eine ganze Reihe von Aspekten unseres Charakters auf, die über unseren Lebenslauf hinausgehen, und Personalvermittler können unsere Einstellungen zu Teamgeist, Führung und Einfluss auf die Meinungen anderer bewerten. Deshalb ist es wichtig, unsere Stärken zu kennen und sie durch aufrichtige Antworten zum Vorschein zu bringen.
Im Gegenteil, eine erzwungene und voreingestellte Einstellung würde den gegenteiligen Effekt haben und den Personalvermittler davon abhalten, uns besser kennenzulernen. Soft Skills werden daher mit Transparenz demonstriert und sind Fähigkeiten, die wir im Laufe der Zeit nur verbessern können, wenn wir ein gewisses Maß an Bewusstsein dafür erreichen, wer wir sind.
