Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes, die sich durch ihre Verdienste und ihr Fachwissen auszeichnen, können verschiedene Arten von Auszeichnungen erhalten. In der neuen Richtlinie über Leistung und Verdienste in öffentlichen Verwaltungen wird betont, dass Beamte, die ihre Fähigkeiten durch Fortbildung verbessern, Anspruch auf berufliche Auszeichnungen und wirtschaftliche Anreize haben können.
In diesem Artikel untersuchen wir, welche Auszeichnungen verdienstvolle Regierungsangestellte erhalten können und was die neue Richtlinie in Bezug auf Vergütungen vorsieht
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Auszeichnungen für verdiente Angestellte im öffentlichen Dienst
Die neue Richtlinie, die am 28. November 2023 vom Minister für öffentliche Verwaltung, Paolo Zangrillo, unterzeichnet wurde, führt neue Kriterien für die Bewertung der Leistung und Verdienste von Beamten ein. Diejenigen, die positiv als „Leistungsträger“ bewertet werden, haben Anspruch auf verschiedene Wirtschaftspreise
und mehr.
Welche Auszeichnungen erhalten verdiente Angestellte des öffentlichen Dienstes
Beschäftigte im öffentlichen Dienst, die hinsichtlich ihrer Kompetenz und Verdienste positiv bewertet wurden, können verschiedene Arten von Auszeichnungen erhalten, darunter:
- Wirtschaftliche Anreize:
- Gewährung einer Nebenbehandlung gemäß den Bestimmungen der Gewerkschaftsvereinbarungen und ihrer spezifischen CCNL.
- Infolge der Messung und Bewertung der individuellen Leistung aktivierte Anreiz- und Belohnungsmechanismen, bei denen das Gehalt wirtschaftlich belohnt wird.
- Nichtwirtschaftliche Auszeichnungen:
- Weiterbildungsprogramme dank spezieller Kurse für Mitarbeiter.
- Individuelle Coaching- und Mentoring-Aktivitäten, hochwertige Schulungen zur beruflichen Entwicklung und zum beruflichen Wachstum.
- Reputationspreise innerhalb der Organisation, z. B. der Titel „bester Mitarbeiter des Monats“.
Wer sind die verdienstvollen Beamten
Verdiente Angestellte im öffentlichen Dienst sind diejenigen, die sich in verschiedenen Aspekten ihrer Arbeitsleistung auszeichnen:
- Zielerreichung: Mitarbeiter, die ihre gesetzten Ziele hervorragend erreichen und maßgeblich zur Mission der Organisation beitragen.
- Kompetenzen und Fähigkeiten: Mitarbeiter mit hohen beruflichen Kompetenzen und Fähigkeiten, die die Gesamtleistung der Organisation verbessern.
- Innovation und Kreativität: diejenigen, die innovative Ideen oder kreative Lösungen vorschlagen, um interne Prozesse oder die angebotenen Dienstleistungen zu verbessern.
- Kontinuierliche Weiterbildung: Mitarbeiter, die sich ständig für die Verbesserung ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse einsetzen.
- Zusammenarbeit und Teamgeist: diejenigen, die gut als Team arbeiten und zu einem positiven Arbeitsumfeld beitragen.
Neuigkeit: Ziele in der Gehaltsabrechnung, der Rechnungshof lehnt sie ab
Am 20. Mai 2024 wies der Rechnungshof in seiner Entschließung Nr. 62/2024/G auf die unbefriedigenden Ergebnisse der „Vergabe von Zielen für Mitarbeiter der PA“ hin, wie sie derzeit geregelt ist. Die Rechnungsrichter betonten das Fehlen einheitlicher Parameter, was auf die Notwendigkeit wirksamerer Vergütungsmechanismen und -ziele hindeutete, die unter Einbeziehung externer Nutzer in den Bewertungsprozess überwacht werden können
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Weitere Hilfe und Updates
Unter den verschiedenen aktiven Zuschüssen für PA-Mitarbeiter im Jahr 2024 heben wir den Beamtenbonus und den einmaligen Zuschuss für medizinisches Personal hervor. Es könnte auch interessant sein, mehr über die Erhöhung der Gehälter für Staatsangestellte um bis zu 190 Euro und die Lohnerhöhungen seit
2024 zu erfahren.
Auszeichnungen für verdiente Beamte sind ein wichtiger Anreiz zur Verbesserung von Leistung und Verdienst in öffentlichen Verwaltungen. Die neue Richtlinie zielt darauf ab, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Fähigkeiten und Engagement wertschätzt und kontinuierliche Weiterbildung und Innovation fördert
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