Index du contenu:
Die neue Mindestbehandlung für Manager
Die jüngste Verlängerung des Nationalen Tarifvertrags (CCNL) für Manager von Unternehmen, die Waren und Dienstleistungen herstellen, ist ein wichtiger Fortschritt für das italienische Management. Ab 2025 wird die Mindestgesamtgarantiebehandlung (TMCG) auf 80.000 Euro festgesetzt, ab 2026 wird eine weitere Erhöhung auf 85.000 Euro erfolgen. Diese Maßnahme stellt eine deutliche Verbesserung der Vergütungsbedingungen für Manager dar, die auf eine größere wirtschaftliche Stabilität zählen können
.
Erweiterung der Definition von Exekutive
Eine der wichtigsten Änderungen bei der Vertragsverlängerung ist die Erweiterung der Definition von Manager. Diese Änderung zielt darauf ab, hochqualifizierte Fachkräfte mit technischer und beruflicher Erfahrung einzubeziehen, die unabhängig arbeiten, um die Geschäftsziele zu erreichen. Diese Änderung erkennt nicht nur den Wert von Fähigkeiten an, sondern bietet auch mehr Schutz und Anerkennung für Manager, die Schlüsselrollen in Organisationen spielen
.
Wohlfahrt und Gleichstellung der Geschlechter
Das neue CCNL legt großen Wert auf das bilaterale Wohlfahrtssystem und führt Maßnahmen zur Verbesserung der ergänzenden Altersversorgung ein. Insbesondere wurde ein Anstieg des Anteils der von den Unternehmen gezahlten Beiträge erwartet, was die Belastung der Manager verringern würde. Darüber hinaus wird in dem Vertrag der Gleichstellung der Geschlechter besondere Aufmerksamkeit geschenkt und spezielle Artikel eingeführt, um Chancengleichheit und Lohngleichheit zu gewährleisten. Diese Maßnahmen sind unerlässlich, um ein integratives und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu fördern
.
Anreize und variable Vergütung
Eine weitere wichtige Neuerung betrifft die obligatorische Einführung variabler Vergütungssysteme, die an Leistungsindizes und Geschäftsergebnisse gebunden sind. Dieser als MBO (Management by Objectives) bekannte Ansatz zielt darauf ab, die Leistung von Managern auf das Erreichen bestimmter Ziele auszurichten und so zu mehr Verantwortung und Engagement zu ermutigen. Darüber hinaus wurde für 2024 ein „einmaliger“ Betrag in Höhe von 6% der jährlichen Bruttobewertung für Führungskräfte bereitgestellt, die seit 2019 keine Gehaltserhöhungen mehr erhalten haben
.
Stellungnahmen von Branchenführern
Die Reaktionen auf die Vertragsverlängerung waren positiv. Maurizio Marchesini, Vizepräsident von Confindustria für Arbeit und Arbeitsbeziehungen, betonte die Bedeutung dieses Vertrags für das Unternehmenswachstum und hob hervor, wie die neuen Maßnahmen Unternehmen bei den notwendigen Übergängen begleiten können. Stefano Cuzzilla, Präsident von Federmanager, erklärte auch, dass der neue Vertrag einen entscheidenden Schritt zur Anerkennung hoher Professionalität darstellt und die Bindung zwischen Managern
und Unternehmen stärkt.
