Mit
dem Dekret zur Rettung von Verstößen wird eine wichtige Ausgleichsmaßnahme für Beschäftigte in der öffentlichen Verwaltung eingeführt, auf die jedoch nicht jeder zugreifen kann. In diesem Leitfaden wird ausführlich erklärt, was eine Entschädigung ist, wer Anspruch darauf hat, wie sie funktioniert und welche Voraussetzungen erfüllt sind, um sie geltend zu machen
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Was ist eine Entschädigung für Leiharbeitnehmer in der öffentlichen Verwaltung?
Die
Vergütung von Leiharbeitnehmern in der öffentlichen Verwaltung ist eine wirtschaftliche Entschädigung, die Arbeitnehmern gewährt wird, die von der öffentlichen Verwaltung bei der Nutzung befristeter Arbeitsverträge missbraucht wurden. Mit dem Gesetzesdekret Nr. 131 vom 16. September 2024, auch bekannt als Dekret zum Speichern von Verstößen, wurde diese Maßnahme eingeführt, nachdem die Europäische Union ein Vertragsverletzungsverfahren gegen Italien eingeleitet
hatte.
Das von der EU hervorgehobene Problem betrifft den Missbrauch befristeter Arbeitsverträge in öffentlichen Verwaltungen, ohne dass wirksame Mechanismen zur Verhinderung oder Ahndung solcher Missbräuche vorgesehen sind. Die italienische Regierung genehmigte daraufhin das Dekret zur Vermeidung von Sanktionen
der Europäischen Union.
Wer hat Anspruch auf Entschädigung
Eine Entschädigung ist bestimmten Kategorien von Beschäftigten der öffentlichen Verwaltung vorbehalten, die aufgrund wiederholter befristeter Arbeitsverträge missbraucht wurden. Zu den wichtigsten betroffenen Kategorien gehören:
- ATA-Lehrer und Mitarbeiter
- Angehörige der Gesundheitsberufe
- AFAM-Mitarbeiter (künstlerische, musikalische und tänzerische Fortbildung) und der Opernsektor
- Mitarbeiter öffentlicher Forschungseinrichtungen
- Arbeiter in der Forstwirtschaft
- Freiwillige der nationalen Feuerwehr
Diese Kategorien werden im Vertragsverletzungsverfahren Nr. 2014/4231 identifiziert, das die EU am 19. April 2023 gegen Italien eingeleitet hat.
Wann haben Sie Anspruch auf Entschädigung
Nicht alle Zeitarbeiter haben Anspruch auf eine Entschädigung. Dieses Recht wird nur anerkannt, wenn die öffentliche Verwaltung die Verwendung befristeter Arbeitsverträge missbraucht
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In Italien schreibt das Gesetz vor, dass die Höchstdauer eines befristeten Vertrags, einschließlich Verlängerungen, 36 Monate beträgt. Bei Überschreitung dieser Frist sollte der Vertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt werden. Wenn dieser Schwellenwert überschritten wird und keine Stabilisierung erfolgt, hat der Arbeitnehmer möglicherweise Anspruch auf eine Entschädigung
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Die Anerkennung der Entschädigung erfolgt nicht automatisch, sondern hängt von der Einschätzung des Arbeitsrichters ab, der den Ernst der Situation von Fall zu Fall analysiert und entscheidet, ob eine Entschädigung gewährt wird oder nicht.
Wie hoch ist die Höhe der Entschädigung
Die Entschädigung kann zwischen mindestens 4 und maximal 24 monatlichen Zahlungen des letzten Gehalts des Arbeitnehmers variieren. Die genaue Höhe wird vom Arbeitsgericht auf der Grundlage verschiedener Faktoren festgelegt, darunter der Gesamtdauer des Arbeitsverhältnisses, der Anzahl der abgeschlossenen Zeitverträge und der Schwere des erlittenen Missbrauchs
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In einigen Fällen konnte der Arbeitnehmer nachweisen, dass ihm ein zusätzlicher Schaden entstanden war, und so eine höhere Entschädigung erhalten.
Wie funktioniert die Entschädigung für Leiharbeiter in der PA
Die Entschädigung wird im Rahmen eines Gerichtsverfahrens gewährt. Der Arbeitnehmer muss beim Arbeitsgericht Berufung einlegen und den Missbrauch bei der Verwendung von befristeten Verträgen nachweisen. Der Richter bestimmt dann die Höhe der Entschädigung auf der Grundlage der vorgelegten Beweise
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Dieses Verfahren beinhaltet jedoch nicht automatisch die Umwandlung des Arbeitsvertrags von einer festen Laufzeit in eine unbestimmte Zeit. Auch nach Erhalt einer Entschädigung kann sich der Arbeitnehmer weiterhin in einem prekären
Zustand befinden.
Wann kommt die Entschädigung an
Die Entschädigung wird erst nach einer günstigen Entscheidung des Arbeitsgerichts gewährt. Es gibt keine bestimmte Zahlungsfrist, da diese vom Ablauf des Rechts- und Verwaltungsverfahrens abhängt. Betroffene Arbeitnehmer können jedoch bereits Berufung einlegen, da das Gesetzesdekret am 17. September 2024 in Kraft getreten ist.
Wie kann ich eine Entschädigung beantragen
Um eine Entschädigung zu beantragen, müssen Arbeitnehmer beim Arbeitsgericht Berufung einlegen, die von einem Anwalt vorbereitet wird. Die Beschwerde muss Folgendes enthalten:
- Der Antrag auf Anerkennung des Missbrauchs befristeter Arbeitsverträge.
Es ist wichtig, alle Unterlagen zu sammeln, die den Arbeitsbedingungen und den erlittenen Missbrauch belegen. Aus diesem Grund ist es ratsam, einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt oder eine Gewerkschaft zu konsultieren
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Die Einführung einer Entschädigung für Leiharbeitnehmer in der öffentlichen Verwaltung ist ein wichtiger Schritt zum Schutz von Tausenden von Arbeitnehmern, die aufgrund befristeter Arbeitsverträge missbraucht wurden. Der Zugang zu dieser Entschädigung erfolgt jedoch nicht automatisch und erfordert eine gründliche Prüfung des Falls durch den Arbeitsrichter. Diejenigen, die glauben, Anspruch auf Entschädigung zu haben, müssen umgehend handeln, die erforderlichen Unterlagen zusammenstellen und rechtliche Unterstützung in Anspruch nehmen, um Berufung einzulegen
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