Für alle Arbeitnehmer ist es
wichtig zu verstehen, wie die Neubewertung der Abfindung (Abfindung) berechnet wird, und die aktualisierten Referenztabellen für 2024 zu kennen. Jeden Monat werden die für die Neubewertung der Abfindung nutzbaren Prozentsätze bekannt gegeben, die auf einer Berechnung basieren, die mit dem sogenannten „Neubewertungskoeffizienten“ verknüpft ist und aus einem
festen und einem variablen Zinssatz besteht.
In diesem Leitfaden erklären wir, wie die Berechnung der Abfindung funktioniert, und wir präsentieren die aktualisierten Tabellen mit den Koeffizienten, die von Anfang des Jahres bis Juni 2024 gültig sind.
Wie bewertet man die Abfindung jedes Jahr neu
TFR ist in Artikel 2120 des Bürgerlichen Gesetzbuches geregelt, der festlegt, dass der Arbeitnehmer im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf eine Abfindung hat. TFR, auch Liquidation genannt, besteht aus der Summe der jährlichen Rückstellungen eines Teils des Gehalts, der regelmäßig neu bewertet und am Ende des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt
wird.
Die Abfindung wird berechnet, indem für jedes Dienstjahr ein Anteil addiert wird, der dem Jahresgehalt geteilt durch 13,5 entspricht (unabhängig von der Anzahl der erhaltenen monatlichen Zahlungen). Die Gebühr wird für Bruchteile eines Jahres proportional reduziert, wobei Bruchteile eines Monats, die 15 Tagen oder mehr entsprechen, als voller Monat betrachtet
werden.
TFR wird jährlich anhand eines „Neubewertungskoeffizienten“ neu bewertet. Dieser Satz vermeidet eine Abwertung der Abfindung und passt sie an die Entwicklung der Lebenshaltungskosten an.
Wie berechnet man die Neubewertung der Abfindung
Die Neubewertung der Abfindung erfolgt, indem auf die aufgelaufene Jahresgebühr ein Satz angewendet wird, der sich wie folgt zusammensetzt:
- Ein fester Prozentsatz von 1,5%;
In der Praxis steigt der variable Anteil umso stärker, je höher die Lebenshaltungskosten sind. Andernfalls steigt die Abfindung weniger
.
TFR 2024 Neubewertungskoeffizient
Der im Juli 2024 angekündigte TFR-Neubewertungskoeffizient liegt bei 1,568860%. Dieser Koeffizient gilt für Abfindungszahlungen, die zum 31. Dezember 2023 angefallen sind. Die Neubewertung erfolgt zum Ende eines jeden Jahres oder zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
.
Der Neubewertungskoeffizient, der sich aus einem festen Zinssatz (1,5%) und einer Variablen zusammensetzt, die 75% des ISTAT-Preisindex gegenüber Dezember des Vorjahres entspricht, wird monatlich aktualisiert und in speziellen Tabellen veröffentlicht.
Beispiel für die Berechnung der Abfindung
Angenommen, ein Arbeitnehmer erhielt einen Jahreslohn von 24.300 Euro mit einem Arbeitsvertrag, der ein Jahr dauerte (vom 1. Januar bis 31. Dezember), und der Anstieg des ISTAT-Verbraucherpreisindex gegenüber dem Vorjahr betrug 1%.
Die Berechnung wird wie folgt lauten:
- Jahresgebühr: 24.300/13,5 = 1.800€
- Neubewertung: 1.800 x 2,25% [1,5% + 0,75% (1% x 75%)] = 40,50€
Von der jährlichen Gesamtrückstellung muss der INPS-Beitrag (entspricht 0,50%) abgezogen werden. Also: 1.840,50 — 0,50% (9,2025) = 1.831,2975
€
Vom Bruttobetrag von 1.831.2975€ muss die Steuer abgezogen werden, um den Nettobetrag zu erhalten.
Tabellen für die Neubewertung der Abfindung aus dem Jahr 2024
Hier sind die für 2024 aktualisierten Tabellen mit den Neubewertungskoeffizienten der Abfindungszahlungen:
| Mese | Neubewertungskoeffizient | Istat-Index | Jährlicher fester Zinssatz 1,5% | Während des Berichtszeitraums gekündigte Beziehungen |
|---|---|---|---|---|
| Januar 2024 | 0,377313 | 119,3 | entspricht 0,125 | 15. Januar — 14. Februar |
| Februar 2024 | 0,502313 | 119,3 | entspricht 0,250 | 15. Februar — 14. März |
| März 2024 | 0,690391 | 119,3 | entspricht 0,375 | 15. März — 14. April |
| April 2024 | 0,752313 | 119,3 | entspricht 0,500 | 15. April — 14. Mai |
| Mai 2024 | 1.003469 | 119,5 | entspricht 0,625 | 15. Mai — 14. Juni |
| Juni 2024 | 1,128469 | 119,5 | entspricht 0,750 | 15. Juni — 14. Juli |
| Juli 2024 | 1,568860 | 120,0 | entspricht 0,875 | 15. Juli — 14. August |
Diese Koeffizienten sind für die Berechnung der Neubewertung der Abfindung im Falle einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses unerlässlich. TFR wird in allen Fällen der Kündigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt, unabhängig vom Grund (Kündigung, freiwilliger Rücktritt, Erreichen des
Rentenalters).
Fazit
Die Berechnung und Neubewertung der Abfindung sind entscheidende Aspekte für Arbeitnehmer. Wenn Sie die Koeffizienten und die aktualisierten Tabellen für 2024 kennen, haben Sie einen klaren Überblick über Ihre Abfindung. Es ist wichtig, über Änderungen auf dem Laufenden zu bleiben, die sich auf die Abfindung und die damit verbundenen Vorschriften auswirken können
.