Im Jahr 2024 führte die italienische Regierung eine Reihe von Anreizen und Zugeständnissen ein, um die Einstellung verschiedener Kategorien von Arbeitnehmern zu fördern. Diese Anreize, die im Haushaltsgesetz von 2024 und anderen damit verbundenen Dekreten vorgesehen sind, bieten Beitragserleichterungen und wirtschaftliche Unterstützung für Unternehmen, die beschließen, neue Mitarbeiter einzustellen. In diesem Leitfaden werden wir alle Einstellungsanreize untersuchen, die 2024 zur Verfügung stehen, wer davon profitieren kann und wie man sie beantragt
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Was ist ein Einstellungsanreiz?
Einstellungsanreize sind regulatorische oder wirtschaftliche Vorteile, die Arbeitgebern gewährt werden, die bestimmte Personengruppen, häufig benachteiligte Arbeitnehmer, einstellen. Diese öffentlichen Beiträge dienen zur Deckung eines Teils der Arbeitskosten und bieten eine teilweise oder vollständige Senkung der Sozialversicherungsbeiträge für einen bestimmten Zeitraum
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Liste der Rekrutierungsanreize 2024
Hier finden Sie eine detaillierte Liste aller Einstellungsboni und Anreize, die 2024 verfügbar sind:
1. Neuer Jugendbonus
Das Dekret zum 1. Mai 2024 sieht einen neuen Bonus für eine stabile Jugendbeschäftigung vor. Dieser Anreiz bietet privaten Arbeitgebern eine Befreiung von der Zahlung von 100% der Sozialversicherungsbeiträge, bis zu einem Höchstbetrag von 500 Euro pro Monat für 24 Monate, für die Einstellung junger
Menschen unter 35 Jahren.
2. Superbonus Lavoro 2024
Der durch das Dekret zum 1. Mai eingeführte Arbeitssuperbonus 2024 belohnt Unternehmen, die neue Mitarbeiter einstellen, mit einem IRES- oder IRPEF-Steuerabzug, der auf maximal 120% und für benachteiligte Arbeitnehmer auf 130% begrenzt ist.
3. Bonus für Frauen 2024
Dieser Anreiz, der sich an private Arbeitgeber richtet, die benachteiligte Arbeitnehmer einstellen, sieht eine Befreiung von der Zahlung von 100% der Sozialversicherungsbeiträge vor, bis zu 650 Euro pro Monat für einen Zeitraum von maximal 24 Monaten.
4. ZES Bonus
Der ZES-Bonus bietet eine Befreiung von der Zahlung von 100% der Sozialversicherungsbeiträge für Festanstellungen in Unternehmen in den Sonderwirtschaftszonen des Südens.
5. Bonus für Selbstständigkeit in North Center
Dieser Anreiz sieht vor, dass Arbeitslose, Nichterwerbspersonen oder Arbeitslose unter 35 Jahren, die bis zum 31. Dezember 2025 eine Geschäftstätigkeit in strategischen Sektoren aufnehmen, von der Zahlung von 100% der Sozialversicherungsbeiträge befreit werden.
6. Rekrutierungsbonus für neue Mütter
Das Haushaltsgesetz 2024 sieht spezifische Leistungen für Unternehmen vor, die junge Mütter einstellen, und bietet Anreize zur Förderung der Beschäftigung von Frauen.
7. Beitragserleichterung für die Einstellung weiblicher Opfer von Gewalt
Diese durch das Haushaltsgesetz 2024 eingeführte Beitragserleichterung sieht die Befreiung von der Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen für die Einstellung weiblicher Gewaltopfer vor, und zwar bis zu einem Höchstbetrag von 8.000 Euro pro Jahr.
8. Zugeständnisse bei der Rekrutierung von Frauen
Dieser Anreiz reduziert die Beiträge für Arbeitgeber, die Frauen einstellen, die seit mindestens 24 Monaten keiner regulären bezahlten Beschäftigung nachgegangen sind, oder 6 Monate, wenn sie in benachteiligten Gebieten wohnen.
9. Rekrutierungsbonus für Jugendliche unter 30 Jahren
Dieser Bonus bietet Unternehmen, die junge Menschen unter 30 Jahren einstellen, eine Beitragsbefreiung in Höhe von 50% des zu versteuernden Bruttolohns, d. h. bis zu 3.000 Euro pro Jahr.
10. Anreize zur Beitragspende im Süden
Diese Leistung besteht aus einem Rabatt von 30% auf die Rentenbeiträge, der Unternehmen aus dem Süden gewährt wird, und wurde bis zum 30. Juni 2024 verlängert.
11. Rekrutierungsbonus für ADI- und SFL-Begünstigte
Dieser Anreiz sieht eine vollständige oder 50% ige Beitragsbefreiung für die Einstellung von Empfängern des Inklusionschecks (ADI) oder der Unterstützung von Ausbildung und Arbeit (SFL) vor.
12. Erleichterungen bei der Rekrutierung von Lehrlingen
Unternehmen, die junge Menschen im Alter von 15 bis 29 Jahren mit einem Ausbildungsvertrag einstellen, können für die gesamte Dauer des Vertrags und für die 12 Monate nach der Umwandlung in einen unbefristeten Zeitraum von Beitragsleistungen profitieren.
13. Bonus für die Rekrutierung von Forschern
Dieser für 2024 bestätigte Anreiz sieht eine Beitragserleichterung von bis zu 7.500 Euro für Unternehmen vor, die Forscher einstellen.
14. Konzessionen für über 50
Unternehmen, die Arbeitnehmer über 50 einstellen, können von einer Erstattung von 50% profitieren.
15. Anreiz zur Ersetzung beurlaubter Arbeitnehmer
Arbeitgeber, die als Ersatz für beurlaubte Arbeitnehmer einstellen, können bis zu 12 Monate lang von einer Beitragsermäßigung von 50% profitieren.
16. Anreize zur Einstellung von Menschen mit Behinderungen
Unternehmen, die Menschen mit Behinderungen einstellen, können von Anreizen profitieren, die je nach Grad der Behinderung des angestellten Arbeitnehmers variieren.
17. Anreiz für NASPI-Verdiener
Arbeitgeber, die Empfänger der Neuen Sozialen Arbeitsversicherung einstellen, können eine Leistung in Höhe von 20% der monatlichen Zulage in Anspruch nehmen, die dem Arbeitnehmer gezahlt worden wäre.
18. Rückerstattung des zusätzlichen Beitrags zur NASPI-Finanzierung
Dieser Anreiz sieht die Rückzahlung des zusätzlichen NASPI-Finanzierungsbeitrags im Falle einer unbefristeten Vertragsänderung vor.
19. Konzessionen und Rekrutierung in Genossenschaften
Genossenschaften, die ab dem 1. Januar 2022 gegründet wurden, können von einer vollständigen Befreiung von den Arbeitgeberbeiträgen zur Sozialversicherung in Höhe von bis zu 6.000 Euro pro Jahr profitieren.
20. ADRCIGS Anreize zur Rekrutierung von Arbeitnehmern
Diese Beitragserleichterung richtet sich an Unternehmen, die Arbeitnehmer bei außerordentlichen Entlassungen einstellen, und bietet eine Ermäßigung der Sozialversicherungsbeiträge um 10%.
21. Entlastung des CIGS-Empfängers für mindestens 3 Monate
Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen, die mindestens 3 Monate lang die Zulage aus dem außerordentlichen Sozialversicherungsfonds (CIGS) erhalten haben, können von einer Ermäßigung der Sozialversicherungsbeiträge um 10% profitieren.
22. Vertrauliche Rekrutierung von NEET unter 30 Jahren
Dieser Anreiz bietet Unternehmen, die junge NEETs unter 30 Jahren einstellen, eine Beitragsbefreiung in Höhe von 50% des zu versteuernden Bruttolohns.
23. Förderung der Rekrutierung und Zertifizierung zur Gleichstellung der Geschlechter
Dieser Bonus bietet Unternehmen, die das Zertifikat für die Gleichstellung der Geschlechter erhalten haben, eine Beitragsermäßigung von 1%.
24. Einstellungsbonus für benachteiligte Arbeitnehmer
Dieser Steueranreiz sieht einen Rabatt auf IRES oder IRPEF vor, der 130% der Kosten entspricht, die für die Einstellung benachteiligter Arbeitnehmer anfallen.
Regionale Zugeständnisse bei der Rekrutierung
Neben nationalen Anreizen gibt es auch zahlreiche regionale Einstellungsvergünstigungen. Diese werden von den Regionalregierungen gefördert und verwaltet und bieten zusätzliche Möglichkeiten für lokale Unternehmen
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