Recht auf Trennung von der Arbeit: Australien macht es gesetzlich, Europa und Italien spät

Am 26. August 2024 führte Australien ein neues Gesetz ein, das das Recht anerkennt, sich von der Arbeit zu trennen. Diese Regel legt fest, dass Arbeitnehmer außerhalb der normalen Arbeitszeiten nicht mehr erreichbar sein müssen, und garantiert ihnen die Möglichkeit, Mitteilungen wie E-Mails oder Nachrichten des Chefs zu ignorieren, ohne befürchten zu müssen, dass dies Auswirkungen auf ihre Karriere hat. In diesem Artikel werden wir untersuchen, was das neue australische Gesetz vorsieht, in welchem Stadium sich die Verordnung in Europa befindet und wie die aktuelle Situation in
Italien aussieht.

Was ist das Recht, die Verbindung zu trennen

Das Recht auf Trennung ist das Recht der Arbeitnehmer, außerhalb der Arbeitszeiten nicht erreichbar zu sein, ohne ihre Beschäftigungsposition zu gefährden. Dieses Recht ist mit der Verbreitung intelligenter Arbeitsmethoden und digitaler Technologien, die die Grenze zwischen Beruf und Privatleben verwischt haben, von entscheidender Bedeutung geworden. Das Trennen der Verbindung ermöglicht es den Mitarbeitern, in Ruhephasen nicht auf geschäftliche Kommunikation zu reagieren, was zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf
und Privatleben beiträgt.

In vielen Ländern, einschließlich Italien, wird dieses Recht auf regulatorischer Ebene nicht anerkannt, aber es ist in einigen Tarifverträgen verankert, insbesondere in Bezug auf intelligentes Arbeiten. Australien ist das erste Land, das dieses Recht ausdrücklich durch ein Gesetz anerkennt
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Das Gesetz über das Recht auf Trennung in Australien

Das neue australische Gesetz sieht vor, dass Arbeitnehmer in Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern das Recht haben, sich zu weigern, außerhalb ihrer Arbeitszeit auf geschäftliche Mitteilungen zu antworten. Dies schließt Kontakte des Arbeitgebers oder Dritter ein. Das Gesetz hindert Arbeitgeber nicht daran, Arbeitnehmer zu kontaktieren, stellt jedoch sicher, dass Arbeitnehmer solche Mitteilungen ignorieren können, ohne dass dies Konsequenzen hat
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Die Weigerung, zu antworten, muss begründet sein, und verschiedene Faktoren können diese Bewertung beeinflussen, z. B. der Grund für die Kontaktaufnahme, die Art der Rolle des Mitarbeiters und der Grad der Verantwortung. Die Strafen für Arbeitgeber, die sich nicht an das Gesetz halten, können für eine juristische Person bis zu 93.900 australische Dollar betragen
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Für kleine Unternehmen wird das Recht, die Verbindung abzubrechen, am 26. August 2025 in Kraft treten.

Das Recht, die Verbindung abzubrechen in Europa

In Europa ist das Recht, die Verbindung zu trennen, nicht durch ein bestimmtes Gesetz auf Gemeinschaftsebene geregelt, sondern war in mehreren Ländern Gegenstand von Debatten. Frankreich war das erste Land, das dieses Recht 2016 in der „Loi Travail“ eingeführt hat. Demnach müssen die Umsetzungsmethoden in Kollektivverhandlungen festgelegt werden. In Italien sieht das Gesetz über intelligentes Arbeiten die Möglichkeit der Verbindungsunterbrechung vor, ohne dies jedoch als echtes autonomes Recht anzuerkennen
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Die größte Herausforderung in Europa besteht darin, die effektive Anwendung dieses Rechts sicherzustellen. Die bestehenden Vorschriften sind oft zu allgemein oder unverbindlich, sodass den Arbeitgebern viel Interpretationsspielraum bleibt, was oft auf Kosten des Wohlbefindens der Arbeitnehmer
geht.

Recht auf Sperrung in Italien

In Italien spielen Tarifverhandlungen eine entscheidende Rolle bei der Förderung des Rechts auf Abschaltung. Einige Unternehmen haben bereits Vereinbarungen getroffen, in denen die Abschaltung zwar nicht ausdrücklich erwähnt wird, aber deren Grundsätze verankert sind. Zu den wichtigsten Beispielen
gehören:

• Barilla (2015): Das Unternehmen hat festgelegt, dass Arbeitnehmer nur während der Arbeitszeit verfügbar sein dürfen.
• Vodafone (2016): Die Anforderung, dass Mitarbeiter während der Vertragszeiten verfügbar sein müssen, wurde eingeschränkt.

Diese Beispiele zeigen, dass Kollektivverhandlungen ein wirksames Instrument sein können, um sicherzustellen, dass das Recht, von der Arbeit getrennt zu werden, gewahrt wird, solange noch klarere und verbindlichere nationale oder gemeinschaftliche Rechtsvorschriften vorliegen.

Das Recht auf Abschaltung ist ein Thema, das zunehmend an Bedeutung gewinnt, insbesondere im Zeitalter der Telearbeit. Die australische Erfahrung könnte auch als Vorbild für Europa dienen, wo das Recht auf Trennung von der Arbeit immer noch fragmentiert ist
und nur unzureichend angewendet wird.