Für alle Arbeitnehmer ist es wichtig, den Mechanismus zur Berechnung der Neubewertung der Abfindung zu verstehen und die Referenztabellen für 2024 zu kennen. Jeden Monat werden die Prozentsätze, die für die Neubewertung der Abfindung (Abfindung) nützlich sind, anhand einer Berechnung bekannt gegeben, die auf dem „Neubewertungskoeffizienten“ basiert, der aus einem
festen und einem variablen Zinssatz besteht.
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Wie bewertet man die Abfindungszahlungen jedes Jahr neu
Die in Artikel 2120 des Bürgerlichen Gesetzbuches geregelte Abfindung besteht aus der Summe der jährlichen Zahlungen eines Gehaltsanteils, der regelmäßig neu bewertet und dann am Ende des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt wird.
Bei der Berechnung der Abfindung wird für jedes Dienstjahr ein Anteil berechnet, der dem Jahresgehalt geteilt durch 13,5 entspricht. Dieser Anteil wird für Bruchteile eines Jahres proportional gekürzt, wobei Bruchteile eines Monats, die 15 Tagen oder mehr entsprechen, als ganzer Monat gezählt
werden.
Wie wird die TFR-Neubewertung berechnet
Die Neubewertung der Abfindung erfolgt durch Anwendung eines Satzes auf die aufgelaufene Jahresgebühr, der sich wie folgt zusammensetzt:
- ein fester Prozentsatz von 1,5%
- ein variabler Prozentsatz, der 75% des vom ISTAT ermittelten Anstiegs des Verbraucherpreisindex für Familien von Arbeitnehmern und Angestellten gegenüber dem Monat Dezember des Vorjahres entspricht
TFR 2024 Neubewertungskoeffizient
Der im Juli angekündigte TFR-Neubewertungskoeffizient für den Juni 2024 beträgt 1,128469%. Die zum 31. Dezember eines jeden Jahres zurückgezahlte Abfindung muss auf der Grundlage dieses Koeffizienten neu bewertet werden. Die Neubewertung erfolgt jeweils zum Jahresende oder zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
.
Beispiel für eine TFR-Berechnung
Nehmen wir an, ein Arbeitnehmer erhielt einen Jahreslohn von 24.300 Euro, der Arbeitsvertrag lief genau ein Jahr und der Anstieg des ISTAT-Verbraucherpreisindex betrug 1%.
Die Abfindung wird gezahlt von:
- Jahresgebühr: 24, 300:13,5 = 1800€
- Neubewertung: 1800 x 2,25% [1,5% + 0,75% (1% x 75%)] = 40,50€
Von der jährlichen Gesamtrückstellung muss der INPS-Beitrag (entspricht 0,50%) abgezogen werden. Also: 1840,50 —
0,50% (9,2025) = 1.831,2975€
Vom Bruttobetrag von 1.831.2975€ muss die Steuer abgezogen werden, um den Nettobetrag zu ermitteln.
Tabellen 2024 (TFR, Neubewertung)
Hier sind die Referenztabellen für die Berechnung der Neubewertung der Abfindungszahlung 2024:
| Mese | Neubewertungskoeffizient | Istat-Index | Jährlicher fester Zinssatz 1,5% | Während des Berichtszeitraums gekündigte Beziehungen |
|---|---|---|---|---|
| Januar 2024 | 0,377313 | 119,3 | entspricht 0,125 | 15. Januar — 14. Februar |
| Februar 2024 | 0,502313 | 119,3 | entspricht 0,250 | 15. Februar — 14. März |
| März 2024 | 0,690391 | 119,3 | entspricht 0,375 | 15. März — 14. April |
| April 2024 | 0,752313 | 119,3 | entspricht 0,500 | 15. April — 14. Mai |
| Mai 2024 | 1.003469 | 119,5 | entspricht 0,625 | 15. Mai — 14. Juni |
| Juni 2024 | 1,128469 | 119,5 | entspricht 0,750 | 15. Juni — 14. Juli |
Wir werden die Preisentwicklung weiterhin beobachten und Sie über die Änderungen der Abfindungskoeffizienten informieren, die in den kommenden Monaten eintreten werden, und zwar anhand der entsprechenden Tabellen.
Regulatorische Hinweise
- Artikel 2120 des Bürgerlichen Gesetzbuches — Disziplin der Abfindungsbehandlung
Es
sei daran erinnert, dass in allen Fällen der Kündigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung gezahlt wird, unabhängig vom Grund (individuelle und kollektive Entlassung, freiwilliger Rücktritt, Erreichen des Rentenalters). Um eine ordnungsgemäße Verwaltung der Abfindungszahlungen zu gewährleisten, ist es wichtig, über Neuigkeiten in der Gesetzgebung und über Anpassungen der Neubewertungskoeffizienten auf dem Laufenden zu bleiben
.
