Der Generationenersatzplan von Intesa Sanpaolo
Intesa Sanpaolo hat einen ehrgeizigen Plan für den Generationenwechsel auf den Weg gebracht, der bis 2027 9.000 Austritte ohne soziale Auswirkungen vorsieht. Dieser Plan, an dem 7.000 Mitarbeiter in Italien und 2.000 in internationalen Tochtergesellschaften beteiligt sind, ist Teil des technologischen Wandels und der Stärkung der Zukunftsfähigkeit der Gruppe.
Die Bank unter der Leitung von Carlo Messina hat vor Kurzem eine Vereinbarung mit den wichtigsten Gewerkschaftsdelegationen, darunter FABI und UILCA, unterzeichnet, um einen reibungslosen Generationswechsel ohne negative Folgen für die Arbeitnehmer sicherzustellen
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Investitionen in Technologie und Ausbildung
Der Plan von Intesa Sanpaolo beschränkt sich nicht nur auf die Verwaltung der Ausgaben, sondern beinhaltet auch umfangreiche Investitionen in Technologie und Ausbildung. Ziel ist es, einfachere und effektivere Servicemodelle für Kunden zu entwickeln, um Zeit für berufliche Weiterbildungsmaßnahmen zu gewinnen. Mit einem Weiterbildungs- und Umschulungsplan will die Bank ihre Mitarbeiter auf die neuen Herausforderungen des Arbeitsmarktes vorbereiten, die durch die zunehmende Digitalisierung und das Aufkommen neuer erforderlicher Fähigkeiten gekennzeichnet sind. Dieser Ansatz verbessert nicht nur die betriebliche Effizienz, sondern trägt auch dazu bei, ein stimulierenderes und innovativeres Arbeitsumfeld zu schaffen
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Rekrutierung und zukünftiges Wachstum
Zusätzlich zu den Stellenausschreibungen plant Intesa Sanpaolo, bis Juni 2028 auf unbestimmte Zeit 3.500 junge Menschen einzustellen, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf Rollen wie Global Advisor in Wealth Management & Protection liegt. Diese Neueinstellungen sind Teil eines umfassenderen Plans, der bis 2025 4.600 neue Stellen vorsieht, verglichen mit den geplanten 9.200 Ausscheidungen. Dieses Gleichgewicht zwischen Ausstiegen und Neueinstellungen ist entscheidend, um die Kontinuität und das Wachstum der Gruppe zu gewährleisten und gleichzeitig den Herausforderungen eines sich ständig weiterentwickelnden Marktes
zu begegnen.