2024 bringt neue Regeln für intelligentes Arbeiten in der öffentlichen Verwaltung (PA). Auch wenn das Parlament die subventionierte agile Arbeit ab dem 1. Januar 2024 nicht verlängert hat, führen die zentralen Funktionen des CCNL, die derzeit erneuert werden, für einige Mitarbeiter eine „Überholspur“ ein.
Die neue Ministerialrichtlinie sieht vor, dass bei fragilen Staatsbediensteten die Manager entscheiden, wann intelligentes Arbeiten möglich
ist.
Wer hat 2024 das Recht auf intelligentes Arbeiten in öffentlichen Verwaltungen
Im Jahr 2024 könnten sich fragile Beschäftigte der öffentlichen Verwaltung für intelligentes Arbeiten bewerben. Nach Einreichung des Antrags entscheiden die für ihr Büro zuständigen Manager, ob sie agiles Arbeiten zulassen
.
Obwohl das Haushaltsgesetz von 2024 das agile Arbeiten im öffentlichen Sektor nicht verlängert hat, wurden in der neuen Ministerialrichtlinie spezifische Ausnahmen für bestimmte Fächer anerkannt. Fragile Arbeitnehmer werden durch das Gesetzesdekret Nr. 221 vom 24. Dezember 2021 definiert, in dem die Krankheiten aufgeführt sind, die in diese Kategorie fallen
.
Wie funktioniert intelligentes Arbeiten in öffentlichen Verwaltungen seit 2024
Die ab 2024 gültige Ministerialrichtlinie vom 29. Dezember 2023 fasst zusammen, wer unter Staatsbediensteten weiterhin intelligent arbeiten kann und welche neuen Regeln für agiles Arbeiten in öffentlichen Verwaltungen gelten. Die Richtlinie ermöglicht es Arbeitnehmern mit schwerwiegenden persönlichen und familiären Gesundheitsproblemen, ihre Arbeitsleistung agil auszuführen, wobei vom Kriterium der Prävalenz der Präsenz abgewichen wird. Die endgültige Entscheidung liegt beim verantwortlichen Manager, der die erforderlichen organisatorischen Maßnahmen durch individuelle Vereinbarungen festlegen muss
.
Öffentliche Arbeitgeber, die Vereinbarungen über die Ausführung der Arbeitsleistung im Bereich Smart Working abschließen, müssen folgenden Punkten Vorrang einräumen:
- Wer hat Kinder bis 12 Jahre
- Wer hat behinderte Kinder ohne Altersbegrenzung
- Pflegekräfte gemäß Artikel 1 Absatz 255 des Gesetzes vom 27. Dezember 2017, Nr. 205
Diese Prioritätsskala ist für PAs nicht verbindlich, und die Einhaltung agiler Arbeit muss einvernehmlich und freiwillig sein. Die Manager legen dann die Einzelheiten und internen Regeln fest, um sicherzustellen, dass bei Bedarf die Möglichkeit besteht, auf intelligentes Arbeiten zuzugreifen
.
In den verschiedenen CCNL haben die Sozialpartner die Merkmale intelligenter Arbeit für einen harmonischen Einsatz in öffentlichen Verwaltungen dargelegt. Die zentralen Funktionen des CCNL, die derzeit erneuert werden, bieten einigen Landesregierungen, beispielsweise Personen mit besonderen Gesundheitsbedürfnissen, pflegenden Angehörigen mit Behinderungen oder Eltern mit kleinen Kindern, einen „Schnellweg“ für intelligentes Arbeiten
.
Der Entwurf des neuen Vertrags über zentrale Funktionen sieht die Möglichkeit vor, eine höhere Anzahl von Tagen für Telearbeit zu vereinbaren als die, die vor Ort verrichtet wird. In den einzelnen Vereinbarungen, die mit dem Vorsitz des Ministerrates oder dem Leiter der Struktur unterzeichnet werden, werden die Ziele und persönlichen Methoden der Arbeitsleistung festgelegt
.
Wann tritt die Smart-Working-Richtlinie PA 2024 in Kraft
Die Ministerialrichtlinie zum intelligenten Arbeiten in öffentlichen Verwaltungen ist seit dem 1. Januar 2024 in Kraft. Jede Verwaltung muss ihre internen Bestimmungen umgehend anpassen, damit die Richtlinie sofort
anwendbar ist.