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Hausarbeit, zu der Personen wie Hausangestellte, Pflegekräfte, Babysitter und andere Arbeitnehmer gehören, die zur Verwaltung des Familienlebens beitragen, wird durch Gesetze geregelt, die Verträge, Gehälter und Beiträge regeln. Seit 2024 sind neue Aktualisierungen der Mindesttabellen in Kraft getreten, und es wurden strengere Steuerkontrollen eingeführt, um Steuerhinterziehung in der Branche zu bekämpfen.
In diesem Handbuch erfahren Sie, wie Sie einen Hausangestellten einstellen, welche Verträge verfügbar sind, welches Gehalt erwartet wird und wie Beiträge zu zahlen
sind.
Was ist Hausarbeit
Hausarbeit bezieht sich auf die Erbringung von Dienstleistungen innerhalb einer Familie, zu denen die Haushaltsführung (Putzen, Kochen, Waschen), persönliche Assistenz (z. B. die von Pflegekräften oder Babysittern angebotene) oder spezifische Aufgaben wie die von Gärtnern, Fahrern oder Türstehern von Privathaushalten gehören können.
Der Sektor ist häufig Formen von Schwarzarbeit ausgesetzt, weshalb das Haushaltsgesetz 2024 die Haushaltskontrollen verschärft hat und eine bessere Interoperabilität zwischen der Finanzbehörde und der INPS bei der Überwachung und Analyse von Sektordaten ermöglicht hat.
Wer sind Hausangestellte
Zu den
Hausangestellten gehören Personen wie Hausangestellte, Pflegekräfte, Babysitter, Fahrer und Köche. Diese Arbeitnehmer erledigen Aufgaben im Zusammenhang mit den Bedürfnissen der Familie zu Hause des Arbeitgebers oder seiner unmittelbaren
Familienangehörigen.
Insbesondere ist der Begriff „Dienstmädchen“ eine Abkürzung für „Mitarbeiter in der Familie“ und bezieht sich auf Personen, die für die Reinigung des Hauses, die Zubereitung von Mahlzeiten und die Verwaltung der Wäsche verantwortlich sind.
Wie stelle ich eine Hausangestellte ein
Es gibt zwei Hauptmethoden, um ein inländisches Arbeitsverhältnis zu formalisieren:
- INPS-Familienbroschüre: Die Familienbroschüre wird für gelegentliche Dienstleistungen verwendet und ist ein System von Nominativgutscheinen mit einem festen Wert von 10 Euro für jede Arbeitsstunde. Es kann über F24-Zahlungen oder das INPS-Zahlungsportal finanziert werden
- Arbeitsvertrag für zu Hause: Diese Option wird für laufende Arbeitsverhältnisse verwendet. Der Vertrag kann für einen festen oder unbefristeten Zeitraum abgeschlossen werden und kann Teilzeit-, Vollzeit- oder Stundenstunden beinhalten. Aus dem Vertrag muss hervorgehen, dass die Arbeit zu Hause des Arbeitgebers oder seiner Familienangehörigen stattfindet
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Hausarbeitsvertrag: Regeln und Typen
Der inländische Arbeitsvertrag wird von der CCNL Domestic Work geregelt, die spezifische Regeln für Arbeitszeiten, Feiertage, Krankheiten, Verletzungen und andere Arbeitnehmerrechte festlegt.
- Arbeitszeit: Für zusammenlebende Arbeitnehmer beträgt die maximale Arbeitszeit 54 Stunden pro Woche, für nicht zusammenlebende Arbeitnehmer 40 Stunden pro Woche.
- Feiertage: 26 Arbeitstage pro Jahr.
- Krankheit und Unfall: Der Vertrag sieht die Beibehaltung des Arbeitsplatzes im Fall von Krankheit oder Verletzung vor, wobei der Arbeitnehmer je nach Krankheitsdauer einen Prozentsatz des Gehalts erhält.
- Dreizehnter: Fällig im Dezember.
Lohn und Stundenlohn
Seit 2024 haben Hausangestellte entsprechend der ISTAT-Anpassung von einem Anstieg der Mindestwerte um 0,7% profitiert. Der Stundenlohn variiert je nach Kategorie und Erfahrung des Arbeitnehmers. Er beträgt mindestens etwa 5,30 Euro und höchstens 11,45 Euro für Nichtzusammenlebende
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Beiträge zur Bezahlung von Hausangestellten
Der Arbeitgeber muss vierteljährlich Sozialversicherungsbeiträge an das INPS zahlen. Die Beiträge werden auf der Grundlage des Stundenlohns und der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden berechnet. Ein Teil dieser Beiträge kann vom Gehalt des Arbeitnehmers einbehalten werden
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Für 2024 lauten die Stundenbeiträge für einen festangestellten Arbeitnehmer wie folgt:
- Gehalt bis zu 9,40 Euro/Stunde: 1,66 Euro an Beiträgen.
- Gehalt zwischen 9,40 und 11,45 Euro/Stunde: 1,88 Euro an Beiträgen.
Bei befristeten Verträgen variieren die Beiträge geringfügig und beinhalten einen zusätzlichen Anteil von 1,40% des steuerpflichtigen Einkommens für Zwecke der sozialen Sicherheit.
Zahlung und Überprüfung der Beiträge
Der Arbeitgeber kann Beiträge über das INPS-Zahlungsportal, mit der Online-Zahlungsoption über PagoPA oder mithilfe eines Zahlungsbescheids zahlen. Es ist auch möglich, die gutgeschriebenen Beiträge über den Dienst „Social Security Drawer“ zu überprüfen, der auf der INPS-Website verfügbar ist
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Strafen für schwarze Hausarbeit
Bei Nichtzahlung der Sozialversicherungsbeiträge werden verwaltungsrechtliche und strafrechtliche Sanktionen verhängt, die je nach dem nicht gezahlten Betrag und der Schwere des Verstoßes variieren. Zu den Strafen können Geldbußen zwischen 200 und 50.000 Euro und in den schwersten Fällen Freiheitsstrafen von bis zu drei Jahren
gehören.
Ebenen und Aufgaben von Hausangestellten
Das CCNL Domestic Work unterteilt die Arbeitnehmer in verschiedene Kategorien, die von allgemeinen Mitarbeitern (Stufe A) bis hin zu spezialisierten Assistenten (Stufe DS) reichen, von denen jeder unterschiedliche Aufgaben und Gehälter hat. So erhält beispielsweise ein Angestellter auf BS-Ebene, beispielsweise ein Assistent für Selbstversorger, einen Wochenlohn von rund 200
Euro für 25 Arbeitsstunden.
Hausarbeit unterliegt genauen Vorschriften, die sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber schützen. Um Strafen zu vermeiden und ein faires Arbeitsverhältnis zu gewährleisten, ist es wichtig, die Vertragsregeln einzuhalten, Beiträge zu zahlen und die Beschäftigung ordnungsgemäß zu formalisieren
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