Im Jahr 2024 werden Arbeitnehmerinnen im öffentlichen und privaten Sektor Anspruch auf den Mutterbonus haben, wie es das Haushaltsgesetz vorschreibt, direkt in ihrer Gehaltsabrechnung. Mit diesem Anreiz sollen berufstätige Mütter unterstützt werden, indem sie von der Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen befreit werden, sodass sie ihr Nettolohn erhöhen
können.
Was ist der Mam-Bonus 2024?
Der Mutterbonus 2024 ist eine wirtschaftliche Unterstützungsmaßnahme, die eine vollständige Befreiung von der Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen für Arbeitnehmerinnen vorsieht.
Die Ausnahmeregelung umfasst
:
•Der IVS-Beitrag für Arbeitnehmer des privaten Sektors, der sich auf Invalidität, Alter und Hinterbliebene bezieht.
•Der FAP-Beitrag für Mitarbeiter der öffentlichen Verwaltung.
Dank dieser Ausnahmeregelung in Höhe von 9,19% des Gehalts übernimmt der Staat den Teil der Beiträge, der normalerweise von der Arbeitnehmerin zu tragen wäre, und erhöht somit ihr Nettogehalt.
Wer hat Anspruch auf den Mom-Bonus 2024?
Der Bonus richtet sich an Arbeitnehmerinnen im öffentlichen und privaten Sektor, die die folgenden Anforderungen erfüllen:
• Festanstellung: Der Bonus ist Arbeitnehmern mit festen Arbeitsverträgen vorbehalten. Unbefristete Arbeitsverträge sind auch in Teilzeit- und Lehrstellen enthalten, wohinländische Arbeitsverhältnisse hingegen nicht berücksichtigt werden
.
• Zwei oder mehr Kinder: Der Bonus richtet sich an Mütter mit mindestens zwei Kindern, einschließlich Adoptiv- oder Pflegekindern. Für den Bonus ab 2025 wird die Anforderung auf drei Kinder erhöht
.
Der Bonus gilt auch für Verträge, die von einem festen Vertrag auf einen unbefristeten Zeitraum umgewandelt werden, nicht jedoch für inländische Verträge.
Höhe des Mutterbonus 2024
Der Mutterbonus 2024 sieht eine Beitragsbefreiung in Höhe von 9,19% des Gehalts vor, maximal 3.000 Euro pro Jahr. Der maximale monatliche Bonusbetrag beträgt 250 Euro.
Wenn das Arbeitsverhältnis während des Monats beginnt oder endet, ist die Befreiung täglich unverhältnismäßig und beträgt 8,06 Euro pro Tag.
Dies bedeutet, dass für einen Arbeitnehmer mit einem monatlichen Gehalt von 2.000 Euro brutto die Befreiung 183,80 Euro pro Monat beträgt, während für Arbeitnehmer, die monatlich 3.500 Euro brutto verdienen, die Befreiung auf 250 Euro begrenzt ist, was der erwarteten monatlichen Höchstgrenze entspricht.
Simulation der Gehaltserhöhung
Hier sind einige praktische Beispiele, um zu verstehen, wie sich der Bonus auf das Nettogehalt auswirkt:
• Bruttogehalt von 2.000 Euro: Mit einer Ausnahmeregelung von 9,19% beträgt die Nettoerhöhung der Gehaltsabrechnung 183,80 Euro pro Monat.
• Bruttogehalt von 3.500 Euro: Da die Befreiung von 9,19% die maximale Obergrenze überschreiten würde, wird die Erhöhung auf 250 Euro pro Monat begrenzt.
• Teilzeit mit einem Bruttogehalt von 1.000 Euro: In diesem Fall beträgt die Befreiung 91,90 Euro pro Monat.
Wie funktioniert der Moms Payroll Bonus?
Der Mom-Bonus 2024 ist eine Maßnahme zur vollständigen Beitragsentnahme, die Arbeitnehmerinnen von der Zahlung ihres Anteils an den Sozialversicherungsbeiträgen befreit. Die Maßnahme wird automatisch Monat für Monat auf den Gehaltsscheck der Arbeitnehmerin angewendet, bis zu einem Höchstbetrag von 3.000 Euro pro Jahr
.
Der Bonus kann mit anderen gesetzlich vorgesehenen Anreizen kombiniert werden und bis zu der gesetzlich festgelegten Frist gewährt werden, nämlich bis zum 31. Dezember 2026 für Mütter mit drei oder mehr Kindern oder bis zum 31. Dezember 2024 für Mütter mit zwei Kindern.
Wie beantrage ich den Mom-Bonus 2024
Arbeitnehmer, die die Voraussetzungen für den Bonus erfüllen, müssen ihren Arbeitgeber über ihre Absicht informieren, die Ausnahmeregelung in Anspruch zu nehmen. Die Mitteilung muss die Anzahl der Kinder und deren Steuernummer enthalten.
Alternativ können Arbeitnehmerinnen die Informationen über den entsprechenden Onlinedienst „Mother Worker Exoneration Utility“ direkt an das INPS senden. Um sich anzumelden, müssen Sie einen der gültigen digitalen Anmeldeinformationen (SPID, CIE oder CNS) verwenden
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Wann kommt der Mom Bonus 2024 an?
Der Bonus ist seit dem 1. Januar 2024 in Betrieb, der volle Betrieb wurde jedoch im Mai 2024 aufgenommen, da es zu Verzögerungen bei der Implementierung der erforderlichen IT-Verfahren kam. Arbeitnehmer, die den Bonus in den ersten Monaten des Jahres 2024 nicht erhalten haben, können die nicht erhaltenen Beträge weiterhin über einen Rückzahlungsmechanismus zurückfordern
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Ablauf des Mutterbonus 2024
Der Mutter-Bonus endet am:
• 31. Dezember 2026 für Arbeitnehmer mit drei oder mehr Kindern oder wenn ihr jüngstes Kind 18 Jahre alt wird.
• 31. Dezember 2024 für Arbeitnehmer mit zwei Kindern oder wenn ihr jüngstes Kind 10 Jahre alt ist.
Kompatibilität mit anderen Hilfsmitteln
Der Mom-Bonus 2024 kann mit anderen Leistungen kombiniert werden und ist nicht Teil einer staatlichen Beihilfe, die der Genehmigung durch die Europäische Kommission bedarf. Er ist mit dem Abbau der Steuerbelastung und anderen für 2024 geplanten Steuerbefreiungsmaßnahmen vereinbar
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Der Mutterbonus 2024 stellt eine wichtige Chance für Arbeitnehmerinnen dar, da er es ihnen ermöglicht, von einer Beitragsbefreiung zu profitieren und ihr Nettolohn zu erhöhen. Dank dieser Maßnahme beabsichtigt die Regierung, die Geburtenrate zu fördern und Familien zu unterstützen, um Müttern die Rückkehr ins Berufsleben zu erleichtern und die Beschäftigung von Frauen zu fördern
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