Der Frauenbonus 2024 wurde eingeführt, um die Rekrutierung von Frauen in ganz Italien zu fördern, wobei den Regionen des Südens besondere Aufmerksamkeit geschenkt wurde. Dieser Anreiz, der eine vollständige Beitragserleichterung für Festanstellungen vorsieht, wurde durch das Dekret vom 1. Mai 2024 eingeführt, das am 25. Juni 2024 vom Senat verabschiedet
wurde.
In diesem Leitfaden erklären wir klar und detailliert, was der Frauenbonus 2024 ist, auf wen er Anspruch hat, wann er verfügbar sein wird und wie er funktioniert.
Was ist der Frauenbonus 2024
Der Frauenbonus 2024 besteht aus einer Befreiung in Höhe von 100% der Sozialversicherungsbeiträge, die an Arbeitgeber gezahlt werden, die benachteiligte Arbeitnehmer auf unbestimmte Zeit einstellen. Der Anreiz, der für maximal 24 Monate bis zu 650 Euro pro Monat gewährt wird, zielt darauf ab, die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt zu fördern
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Wer hat Anspruch auf den Frauenbonus 2024
Der Frauenbonus 2024 richtet sich an private Arbeitgeber, die vom 1. September 2024 bis 31. Dezember 2025 benachteiligte Arbeitnehmer einstellen. Die Begünstigten müssen Frauen jeden Alters mit Wohnsitz in Italien sein, die seit mindestens 24 Monaten keiner regelmäßig bezahlten Beschäftigung
nachgegangen sind.
In den Regionen des Südens (Abruzzen, Basilikata, Kalabrien, Kampanien, Molise, Apulien, Sizilien und Sardinien) gilt die Ermäßigung auch für die Einstellung von Frauen, die seit mindestens 6 Monaten ohne Beschäftigung sind.
Wie funktioniert der Frauenbonus 2024
Der Frauenbonus 2024 sieht eine vollständige Befreiung von der Zahlung der Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung vor, ausgenommen Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung und zu INAIL-Leistungen. Die Rentenbeitragssätze (IVS) betragen in der Regel 33%, aufgeteilt in 23,81%, die vom Arbeitgeber gezahlt werden, und 9,19%, die vom
Arbeitnehmer gezahlt werden.
Das Dekret vom 1. Mai 2024 legt fest, dass:
- Die Ausnahmeregelung gilt nicht für Hausangestellte oder Lehrlingsverhältnisse
- Einstellungen müssen zu einem Nettozuwachs der Beschäftigung führen, der auf der Grundlage der Differenz zwischen der Anzahl der in jedem Monat beschäftigten Arbeitnehmer und der durchschnittlichen Zahl der in den vorangegangenen 12 Monaten beschäftigten Arbeitnehmer berechnet wird
- bei Arbeitnehmern mit einem Teilzeitvertrag wird die Berechnung auf der Grundlage des Verhältnisses zwischen der Anzahl der vereinbarten Stunden und der Anzahl der Stunden normaler Vollzeitarbeitszeit gewichtet
- für Arbeitgeber, die von der Steuerbefreiung profitieren, wird bei der Festsetzung der für den aktuellen Steuerzeitraum zum 31. Dezember 2027 fälligen Anzahlungen die Steuer berücksichtigt, die ohne Anwendung des Frauenbonus 2024 festgesetzt worden wäre
Die Verfahren zur Umsetzung der Ausnahmeregelung werden durch ein Dekret des Ministers für Arbeit und Sozialpolitik in Zusammenarbeit mit dem INPS festgelegt.
Kumulierbarkeit
Der Frauenbonus 2024 kann nicht mit anderen Ausnahmen oder Ermäßigungen der Fördersätze kombiniert werden, die in der geltenden Gesetzgebung vorgesehen sind. Er ist jedoch mit der Erhöhung der abzugsfähigen Kosten vereinbar, beispielsweise mit dem Superbonus für Arbeit 2024 oder dem Bonus für Neueinstellungen 2024
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Wie beantrage ich den Frauenbonus 2024
Die Verfahren zur Beantragung des Frauenbonus 2024 für berechtigte Arbeitgeber wurden noch nicht geklärt. Die Verfahren und die Instanzen werden vom INPS verwaltet. Sobald Einzelheiten zum Durchführungsdekret verfügbar sind, werden wir weitere Informationen bereitstellen
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Wann kommt der Frauenbonus 2024 an
Der Frauenbonus 2024 sollte Ende 2024 in Kraft treten, sobald das Dekret zur Umsetzung der Maßnahme veröffentlicht wurde.
Ressourcen
Das Dekret zum 1. Mai 2024 sah die folgenden Mittel für den Frauenbonus 2024 vor:
- 7,1 Millionen Euro für 2024
- 107,3 Millionen Euro für 2025
- 208,2 Millionen Euro für 2026
- 115,7 Millionen Euro für 2027
Diese Mittel stammen aus dem Nationalen Programm für Jugend, Frauen und Arbeit 2021-2027.
Weitere Einstellungsprämien für Frauen
Während der Legislaturperiode wurden verschiedene Prämien eingeführt, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Frauen zu fördern. Wir empfehlen, die Leitfäden zu Vergünstigungen für die Einstellung benachteiligter Frauen und zu Beitragsprämien für die Gleichstellung der Geschlechter zu konsultieren. Eine eingehende Analyse zu Prämien für die Einstellung neuer Mütter und zu Gehaltszuschüssen für Mütter ist ebenfalls verfügbar
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Der Leitfaden zum Dekret vom 1. Mai 2024
Für einen vollständigen Überblick über die mit dem Dekret vom 1. Mai 2024 eingeführten Maßnahmen stellen wir einen ausführlichen Leitfaden zur Verfügung. Dieses Dekret beinhaltet den Arbeitssuperbonus 2024 und andere wichtige Initiativen für den Arbeitsmarkt
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Weitere Hilfe und Updates
Vielleicht interessieren Sie sich auch für den Leitfaden zum Bonus für Neueinstellungen 2024 und die eingehende Analyse aller Unternehmensboni für 2024. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite zur Geschäftshilfe
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Der Frauenbonus 2024 stellt eine wichtige Gelegenheit dar, die Beschäftigung von Frauen zu fördern, insbesondere in den Regionen des Südens. Es ist wichtig, über die Antragsmethoden und die Durchführungsverordnungen auf dem Laufenden zu bleiben, um diese Möglichkeit optimal nutzen zu können. Folgen Sie unserem Blog für Updates und weitere Details
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