Seit dem 1. September 2024 ist der Frauenbonus 2024 offiziell in Kraft und bietet einen wichtigen Vorteil für die Einstellung benachteiligter Arbeitnehmer. Diese Maßnahme, die durch das Kohäsionsdekret eingeführt und am 2. Juli 2024 in Gesetz umgesetzt wurde, zielt darauf ab, die Eingliederung von Frauen in den Arbeitsmarkt zu fördern, wobei den südlichen Regionen besondere Aufmerksamkeit geschenkt wird.
Der Bonus besteht aus einer vollständigen Beitragserleichterung für Unternehmen, die Frauen auf unbestimmte Zeit einstellen, wobei für einen Zeitraum von 24 Monaten maximal 650 Euro pro Monat als Ermäßigung zur Verfügung stehen.
Was ist der Frauenbonus 2024
Der Frauenbonus 2024 ist eine Leistung, die sich an private Arbeitgeber richtet, die benachteiligte Arbeitnehmer einstellen. Der Bonus bietet eine vollständige Befreiung von den Sozialversicherungsbeiträgen der Arbeitgeber für unbefristete Neueinstellungen. Die maximale Befreiung beträgt 650 Euro pro Monat und hat eine Gesamtdauer von 24
Monaten.
Diese Maßnahme wurde ins Leben gerufen, um die Beschäftigung von Frauen zu fördern, insbesondere für Frauen, die seit einem bestimmten Zeitraum keiner regulären bezahlten Beschäftigung nachgegangen sind, und unterstützt sowohl die Integration in die Arbeitswelt als auch die soziale Eingliederung.
Wer hat Anspruch auf den Frauenbonus 2024
Der Frauenbonus 2024 richtet sich an private Arbeitgeber, die im Zeitraum zwischen dem 1. September 2024 und dem 31. Dezember 2025 benachteiligte Frauen einstellen. Hier sind die wichtigsten Anforderungen für Arbeitnehmerinnen, die von dieser Leistung profitieren können
:
- Frauen jeden Alters mit Wohnsitz in Italien, die seit mindestens 24 Monaten keiner regulären bezahlten Beschäftigung nachgegangen sind.
Mit dieser Maßnahme sollen hauptsächlich die Regionen Süditaliens unterstützt werden, die als wirtschaftlich benachteiligte Gebiete anerkannt sind und zur Sonderwirtschaftszone gehören.
Wie funktioniert der Frauenbonus 2024
Der Frauenbonus 2024 bietet Arbeitgebern, die festangestellte Arbeitnehmer einstellen, eine vollständige Beitragserleichterung, schließt jedoch INAIL-Beiträge und Rentenleistungen für Arbeitnehmer aus. Hier sind die wichtigsten Details
:
- Befreiung von 100% der Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers in Höhe von maximal 650 Euro pro Monat für jeden eingestellten Arbeitnehmer.
- Dauer der Befreiung: 24 Monate ab dem Tag der Beschäftigung.
- Erfordernis einer Erhöhung der Beschäftigung: Die Einstellung muss zu einer Nettoerhöhung der Mitarbeiterzahl im Vergleich zum Durchschnitt der letzten 12 Monate führen. Es ist nicht möglich, die Zahl der Mitarbeiter in anderen Tochtergesellschaften zu reduzieren, um den Anstieg aufrechtzuerhalten
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Der Bonus gilt nicht für Hausangestellte oder Ausbildungsverträge und kann nicht mit anderen Leistungen oder Beitragsermäßigungen kombiniert werden.
Kumulierbarkeit des Frauenbonus 2024
Der Frauenbonus 2024 kann nicht mit anderen gesetzlich vorgesehenen Erleichterungen oder Beitragsermäßigungen kombiniert werden. Er ist jedoch mit anderen Leistungen wie dem Work Superbonus 2024 oder dem New Hire Bonus 2024 vereinbar, die es Arbeitgebern ermöglichen, zusätzliche Steuerabzüge zu erhalten, ohne den Wert des Frauenbonus zu verringern
.
Wie beantrage ich den Frauenbonus 2024
Die Verfahren zur Inanspruchnahme des Frauenbonus 2024 wurden noch nicht im Detail festgelegt. Das INPS wird die Anträge und Verfahren für den Zugang zum Bonus verwalten. Sobald das Durchführungsdekret veröffentlicht und die Betriebsanweisungen festgelegt wurden, können Unternehmen mit der Anfrage fortfahren
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Rückwirkend: Auch wenn die Betriebsanleitung noch nicht verfügbar ist, gilt der Bonus rückwirkend für alle Neueinstellungen, die ab dem 1. September 2024 vorgenommen werden. Arbeitgeber, die in diesem Zeitraum bereits Mitarbeiter eingestellt haben, können die Leistung daher beantragen, sobald die Betriebsverfahren bekannt gegeben wurden
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Wann kommt der Frauenbonus 2024 an
Der Frauenbonus 2024 wird voraussichtlich Ende des Jahres, nach der Veröffentlichung des Durchführungsdekrets, voll funktionsfähig sein.
Wie bereits erwähnt, wird der Bonus jedoch rückwirkend wirksam, sodass Arbeitgeber von den Einstellungszugeständnissen profitieren können, die ab dem 1. September 2024 gewährt wurden.
Ressourcen und Finanzierung
Mit dem Kohäsionsdekret 2024 wurden erhebliche Ressourcen für die Finanzierung des Frauenbonus 2024 bereitgestellt. Hier ist die Verteilung der Mittel
:
- 7,1 Millionen Euro für 2024.
- 107,3 Millionen Euro für 2025.
- 208,2 Millionen Euro für 2026.
Diese Mittel sind Teil des Nationalen Programms für Jugend, Frauen und Arbeit 2021-2027 mit dem Ziel, die Arbeitsvermittlung zu fördern und die geschlechtsspezifischen Unterschiede auf dem Arbeitsmarkt zu verringern.
Ein Anreiz für die Beschäftigung von Frauen
Der Frauenbonus 2024 stellt eine wichtige Gelegenheit für Arbeitgeber dar, die Beschäftigung von Frauen zu unterstützen und zur Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt beizutragen. Durch eine vollständige Beitragserleichterung und die Einbeziehung der südlichen Regionen soll dieser Bonus einen Nettoanstieg der Frauenbeschäftigung
in Italien bewirken.
Unternehmen, die von diesem Anreiz profitieren wollen, müssen die nächsten INPS-Mitteilungen und das Durchführungsdekret, in dem die Betriebsverfahren festgelegt werden, im Auge behalten. Der Bonus wird für Neueinstellungen zwischen dem 1. September 2024 und dem 31. Dezember 2025 verfügbar sein und den Unternehmen eine erhebliche wirtschaftliche Unterstützung garantieren
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