Selbst im Jahr 2024 können Unternehmen bei zu hohen Temperaturen auf Entlassungen zurückgreifen, um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu schützen. Das INPS hat Anweisungen für den Zugang zu Sonderentlassungen für Landarbeiter (CISOA) und zu ordentlichen Entlassungen (CIGO) für bestimmte Kategorien herausgegeben.
Unternehmen können die CIGO oder CISOA beim INPS beantragen, die Tätigkeit zwischen dem 1. Juli 2024 und dem 31. Dezember 2024 auszusetzen, wenn
die Temperaturen 35 Grad Celsius überschreiten.
Was sind Entlassungen wegen übermäßiger Hitze
Der Entlassungsfonds für Überhitzung ist ein Sozialpolster, das vorübergehend für Aussetzungen oder Einschränkungen der Arbeitstätigkeit aufgrund außergewöhnlicher klimatischer Situationen gewährt wird. Die Maßnahme wurde durch das Dekret über Klima-Notfallhelfer gestärkt und flexibler gestaltet, das zusätzliche Mittel vorsah, um den gestiegenen Anforderungen im Sommer gerecht zu werden. Das in Gesetz umgewandelte Landwirtschaftsdekret bestätigte diese Maßnahme auch für 2024. Die INPS-Anweisungen für übermäßige Hitze sind in der Mitteilung Nr. 2735 vom 26. Juli 2024 detailliert beschrieben.
Was sagt das Gesetz über Hitze bei der Arbeit im Jahr 2024
Das Gesetz über Hitze bei der Arbeit im Jahr 2024 wird durch das in Gesetz umgewandelte Landwirtschaftsdekret definiert. Mit diesem Text werden Übergangsregeln für soziale Sicherheitsnetze bei Aussetzungen oder Verkürzungen der Arbeit aufgrund außergewöhnlicher Wettersituationen eingeführt. Mit dem Gesetz wurden Mittel bereitgestellt, um die Lohnintegrationsbehandlung landwirtschaftlicher Arbeitnehmer zu gewährleisten und CIGO-Grenzwerte für die Gesamtdauer von Ereignissen anzuwenden, die objektiv nicht vermeidbar sind
.
Wer kann CISOA bei übermäßiger Hitze beantragen
Unternehmen, deren Arbeitnehmer Temperaturen über 35 Grad ausgesetzt sind, können beim INPS Entlassungen wegen übermäßiger Hitze beantragen. Bei der Bewertung der Ursache von „Wetterereignissen“ müssen nicht nur die in den Wetterberichten aufgezeichneten Temperaturen berücksichtigt werden, sondern auch die wahrgenommenen Temperaturen, die höher sind als die tatsächlichen
.
Wer hat Anspruch auf den Hot Layoff Fund
Entlassungen sind auf festangestellte Arbeitnehmer in bestimmten Sektoren zurückzuführen. Zu den betroffenen Sektoren gehören
:
- Arbeiten in der Landwirtschaft oder im Freien, für die Schutzkleidung erforderlich ist
- Entwurf der Straßenoberfläche
- Renovierung von Gebäudefassaden und Dächern
Dies gilt auch für Unternehmen, in denen alle Arbeitsphasen an Orten stattfinden, die nicht vor der Sonne geschützt sind oder bei denen Materialien oder Verfahren verwendet werden, die starker Hitze nicht standhalten können. Die CIGO-Richtlinie zur Bekämpfung übermäßiger Hitze gilt auch für Arbeitgeber im Bau-, Stein- und Erdarbeiten, die aufgrund objektiv unvermeidbarer Ereignisse die Arbeit aussetzen oder einschränken
(EONE).
Wie funktionieren Entlassungen bei übermäßiger Hitze
Der Entlassungsfonds, der auf Klimaereignisse zurückzuführen ist, funktioniert wie der normale Lohnzuschlag, der durch das Gesetzesdekret Nr. 148 vom 14. September 2015, geändert durch Artikel 2bis des in Kraft getretenen Landwirtschaftsdekrets, geregelt wird. Arbeitgeber haben Anspruch auf Entlassungen ohne Zeiträume, die unter die maximale Behandlungsdauer fallen, die im mobilen Zweijahreszeitraum auf 52 Wochen festgelegt wurde
.
Wie beantrage ich Entlassungen wegen Hitze
Wie bewerbe ich mich für Hot CIGO
Ordentliche Entlassungen mit dem Grund für „Wetterereignisse“ können über das INPS-Webportal unter „Dienstleistungen für Unternehmen und Berater“ > „CIG und Solidaritätsfonds“ > „normale CIG“ beantragt werden. Sie müssen sich mit SPID, CIE oder CNS authentifizieren. Die Auszahlung erfolgt durch Anpassung an UNIEMENS oder durch direkte Zahlung an den
Arbeitnehmer.
Wie bewerbe ich mich für einen heißen CISOA
CISOA-Anträge wegen übermäßiger Hitze müssen gemäß dem Gesetzesdekret Nr. 148 vom 14. September 2015 eingereicht werden, in dem der Grund für die „Verringerung atmosphärischer Ereignisse durch CISOA“ angegeben wird. Anträge müssen innerhalb von 15 Tagen nach Beginn der Reduktionsaktion eingereicht werden. CISOA-Behandlungen werden direkt vom INPS bezahlt
.
Referenzen zu behördlichen Vorschriften und aus der Praxis
- Gesetzesdekret vom 15. Mai 2024, Nr. 63 mit dem Konversionsgesetz vom 12. Juli 2024, Nr. 101
- Gesetzesdekret vom 14. September 2015, Nr. 148
- Nachricht Nr. 2729 vom 20. Juli 2023
- Rundschreiben Nr. 73 vom 3. August 2023
- Nachricht Nr. 2735 vom 26. Juli 2024