Das Haushaltsgesetz 2024 führte wichtige Änderungen für den Elternurlaub ein und sah vor, dass berufstätige Eltern zwei Monate lang eine Zulage von 80% erhalten. Im Folgenden finden Sie eine ausführliche Anleitung dazu, wie Elternurlaub funktioniert, wer Anspruch darauf hat, wie er beantragt werden kann und welche
neuen Regeln ab 2024 gelten.
Was ist Elternzeit
Elternurlaub ist eine Zeit der fakultativen Arbeitsenthaltung, die Eltern gewährt wird, um das Kind in den ersten 12 Lebensjahren zu betreuen.
Im Gegensatz zum obligatorischen Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub können Mutter und Vater den Elternurlaub bis zu 10 Monate lang in Anspruch nehmen (11 Monate, wenn der Vater mindestens 3 Monate Urlaub in Anspruch nimmt
).
Wie funktioniert die Elternzeit 2024
Ab dem 1. Januar 2024 sehen die neuen Regeln 9 Monate Elternzeit vor, die vom INPS vergütet wird. Davon:
- Bezahlung von 2 Monaten zu 80% des Gehalts
- 7 Monate, Bezahlung zu 30% des Gehalts
Ab 2025 werden die 9 Monate, die vergütet werden, aufgeteilt in:
- 1 Monat zu 80% bezahlt
- 1 Monat zu 60% bezahlt
- 7 Monate zu 30% bezahlt
Die neuen Vergütungssätze gelten nur, wenn der Urlaub innerhalb des sechsten Lebensjahres des Kindes in Anspruch genommen wird.
Dauer des Elternurlaubs
Der
Elternurlaub kann bis zu 10 Monate dauern und kann auf 11 Monate erhöht werden, wenn der Vater mindestens 3 Monate Urlaub in Anspruch nimmt. Nur die ersten 9 Monate werden vom INPS vergütet. Dieser Zeitraum kann in Stunden, Tagen oder Monaten entweder gleichzeitig oder getrennt von den Eltern genutzt
werden.
Elternzeit für Arbeitnehmer
Für Arbeitnehmer beträgt der Elternurlaub 10 Monate (11 Monate, wenn der Vater mindestens 3 Monate in Anspruch nimmt), wovon 9 Monate vom INPS vergütet werden. Liegt das Einkommen unter einem bestimmten Schwellenwert, steigen die vergüteten Monate auf 10 (11, wenn der Vater mindestens 3 Monate in Anspruch nimmt
).
Elternzeit für Alleinerziehende
Nur der Elternteil hat Anspruch auf 11 Monate Elternzeit, von denen 9 Monate mit 30% vergütet werden. Die verbleibenden 2 Monate werden nicht vergütet, es sei denn, das Einkommen liegt unter dem gesetzlichen Schwellenwert.
Elternzeit für Mitglieder der getrennten Geschäftsleitung
Arbeitnehmer, die in einer getrennten Unternehmensleitung tätig sind, haben Anspruch auf einen vergüteten Urlaub von 3 Monaten, der nicht auf den anderen Elternteil übertragbar ist. Drei weitere vergütete Monate können von den Eltern abwechselnd in Anspruch genommen werden, insgesamt also 9 Monate. Es ist nicht für die Verwendung im Stundenmodus vorgesehen
.
Elternzeit für Selbstständige
Selbstständige haben Anspruch auf 3 Monate bezahlten Urlaub, der innerhalb des ersten Lebensjahres des Kindes in Anspruch genommen werden muss. Die Zulage entspricht 30% des herkömmlichen Tageslohns
.
Wer hat Anspruch auf Elternzeit
Elternzeit gilt für alle Beschäftigten im öffentlichen und privaten Sektor, Arbeitnehmer mit getrennter Geschäftsführung und Selbständige, sofern sie in einem ständigen Arbeitsverhältnis stehen. Arbeitslose, suspendierte Eltern, Haus- und Heimarbeiter sind ausgeschlossen.
Entschädigung für Elternzeit
Der
Elternurlaub wird vom INPS für maximal 9 Monate vergütet. Seit 2024 werden zwei Monate zu 80% und sieben zu 30% vergütet. Ab 2025 wird ein Monat zu 80%, einer zu 60% und sieben zu 30% liegen.
Wie beantrage ich den INPS-Elternurlaub online
Der Antrag auf Elternzeit muss elektronisch eingereicht werden über:
- das INPS-Portal mit digitaler Identität (SPID, CIE, CNS)
- Das INPS-Kontaktzentrum
- Patronatsinstitute
Das Verfahren wurde aktualisiert, um die Beantragung einer Entschädigung zu einem höheren Satz mit einer Kündigungsfrist von mindestens 5 Tagen (2 Tage bei Stundenurlaub) zu ermöglichen.
Häufig gestellte Fragen zum Elternurlaub
Das INPS hat häufig gestellte Fragen zum Elternurlaub zur Verfügung gestellt und beantwortet die häufig gestellten Fragen von Familien, die die Maßnahme in Anspruch nehmen möchten.
Hinweise zu behördlichen Vorschriften und der Praxis
- Gesetzesdekret vom 30. Juni 2022, Nr. 105
- INPS-Rundschreiben vom 21. April 2023, Nr. 43
- Rundschreiben Nr. 57 vom 18. April 2024
- INPS-Nachricht Nr. 2704 vom 23. Juli 2024
