Das duale System ist ein Modell der Berufsausbildung, das Theorie und Berufspraxis kombiniert und darauf abzielt, die Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen zu fördern. In Deutschland geboren und in verschiedenen nordeuropäischen Ländern verbreitet, arbeiten Ausbildungseinrichtungen und Arbeitgeber bei der Ausbildung und Beschäftigung junger Menschen
zusammen.
Im Juni 2024 unterzeichnete das INPS einen neuen Entwurf einer Rahmenvereinbarung zur Regulierung der Wechselwege zwischen Schule und Beruf, die sich auf das duale System konzentrierten.
In diesem Leitfaden erklären wir, was das duale System ist, welche Ziele es verfolgt, wie es funktioniert, welche Instrumente es bietet, an wen es sich richtet, wer es anwenden kann, welche Vorteile und welche Ressourcen zur Verfügung stehen.
Was ist das duale System
Das duale System ist ein berufliches Ausbildungsmodell, bei dem sich Ausbildungsmomente im Klassenzimmer mit Momenten der praktischen Ausbildung am Arbeitsplatz abwechseln. Dies ermöglicht es jungen Menschen, während ihrer Aus- und Weiterbildung Berufserfahrung und berufliche Fähigkeiten
zu sammeln.
In Italien wurde das duale System 2014 und 2015 durch Arbeitsmarkt- und Schulreformen eingeführt. In der Folge wurde es durch eine Vereinbarung der Konferenz der Staaten-Regionen vom 25. September 2015 geregelt. In den ersten beiden Jahren des Experimentierens waren etwa 60.000 junge Menschen beteiligt
.
Ziele des dualen Systems
Ziel des dualen Systems ist es, die Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen zwischen 15 und 25 Jahren zu fördern und das Zusammentreffen von Nachfrage und Angebot an Arbeit zu fördern. Diese Art des Lernens zielt darauf ab, die Bildungs- und Ausbildungssysteme auf folgende Weise stärker mit dem Arbeitsmarkt zu verbinden
:
- Verbesserung der Qualität durch Verfahren zur Anerkennung von Fähigkeiten und Anpassung der Lehrpläne
- Förderung des Übergangs junger Menschen vom Bildungssystem in die Arbeitswelt mit dem Ziel, die Jugendarbeitslosigkeit zu verringern
Wie funktioniert das duale System
Das duale System ist ein Lernmodus, der auf dem Wechsel von folgenden Elementen basiert:
- Trainingsmomente im Klassenzimmer einer Ausbildungseinrichtung
- Momente der praktischen Ausbildung im Arbeitsumfeld eines Unternehmens oder einer Organisation
Um sie zu regulieren und auch unter Berücksichtigung der einschlägigen Gesetzgebung von 2024, hat das INPS beschlossen, eine neue Rahmenvereinbarung zur Regelung der Wechselwege zwischen Schule und Beruf zu verabschieden. In den Vereinbarungen, die unterzeichnet werden, wird der Arbeitsplatz festgelegt, an dem der Student seine Ausbildung absolvieren kann, und die Ziele werden im Einklang mit dem Bildungs-, Kultur- und Berufsprofil des Studienfachs dargelegt. Die Studierenden werden gegen alle Verletzungen versichert, und das INPS garantiert Informationen und spezifische Schulungen zu Geschäftsrisiken
.
Die Instrumente des dualen Systems
Es gibt drei Tools, um dieses Lernmodell umzusetzen:
- Verstärkte Abwechslung: Im Rahmen des zweiten Bildungszyklus ist eine Unterrichtsmethodik vorgesehen, die in allen Ausbildungseinrichtungen und Studiengängen verbindlich vorgeschrieben ist; die Praxisphasen müssen mindestens 400 Stunden pro Jahr betragen.
- Simulierter Ausbildungsbetrieb: Methoden zur Durchführung des Wechsels, umgesetzt durch die Gründung eines virtuellen Unternehmens, das von den Schülern einer Klasse animiert wird, das eine Marktaktivität ausübt und sich auf ein reales Unternehmen bezieht. Diese Ausbildungsmethode sieht auch Praxisphasen von mindestens 400 Stunden pro
Jahr vor.
Für wen ist es
Das duale System richtet sich an:
- Lehrer an öffentlichen Schulen
- Unternehmen
- Mitarbeiter von Ausbildungseinrichtungen
Wer kann es anwenden
Das duale System kann in allen Ausbildungssituationen angewendet werden, in denen es einen dualen Tutor gibt, der sich um den Wechsel zwischen Schule und Beruf und die Ausbildung kümmert. Sowohl im Namen öffentlicher Einrichtungen (Schulen) als auch im Namen von privaten Einrichtungen (Ausbildungseinrichtungen) in Berufsbildungskursen (IEFP, IFTS,
ITS).
Die Vorteile des dualen Systems
Private Arbeitgeber in allen produktiven Wirtschaftssektoren, die duale Pfade aktivieren, haben Vorteile anderer Art:
- Beitrag und Steuerermäßigung
- Lohnerleichterung
- wirtschaftliche Anreize
Die Vorteile und Anreize werden auf regionaler Ebene durch gezielte Ausschreibungen aktiviert.