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Die aktuelle Landschaft des intelligenten Arbeitens in Italien
Intelligentes Arbeiten in Italien verzeichnete während der Pandemie ein exponentielles Wachstum, aber 2024 stabilisierte es sich mit rund 3,55 Millionen Telearbeitern, ein leichter Rückgang gegenüber 3,58 Millionen im Jahr 2023. Laut dem Smart Working Observatory des Politecnico di Milano wird im Jahr 2025 eine Erholung erwartet. Mit einem Anstieg von 5% würde sich die Zahl auf 3,75 Millionen erhöhen.
Dieses Szenario zeigt, wie flexibles Arbeiten zu einem festen Bestandteil der italienischen Arbeitskultur geworden ist
.
Präferenzen der Arbeitnehmer und geschäftliche Herausforderungen
Ein entscheidender Aspekt, der aus der Untersuchung hervorging, ist der starke Widerstand der Arbeitnehmer gegen die Möglichkeit, ihre Telearbeit zu verlieren: 73% der intelligenten Arbeitnehmer würden diese Änderung ablehnen. Insbesondere 27% würden ernsthaft erwägen, den Arbeitsplatz zu wechseln, während 46% versuchen würden, ihren Arbeitgeber davon zu überzeugen, diese Flexibilität beizubehalten. Unternehmen stehen daher vor der Herausforderung, die Anforderungen an Produktivität und Wohlbefinden der Mitarbeiter in Einklang zu
bringen.
Der Einfluss großer Unternehmen und KMU
Das Phänomen des intelligenten Arbeitens zeigt sich besonders deutlich in großen Unternehmen, in denen fast 2 Millionen Arbeitnehmer tätig sind, was einem Anstieg von 1,6% gegenüber dem Vorjahr entspricht. Die Zahl der KMU mit 520.000 Telearbeitern ist jedoch rückläufig, verglichen mit 570.000 im Jahr 2023. Diese Lücke unterstreicht die Notwendigkeit, flexible Arbeitsstrategien in kleinen und mittleren Unternehmen zu überdenken, die oft Schwierigkeiten haben, effektive intelligente Arbeitspraktiken umzusetzen
.
Die Rolle von Managern und die Renovierung von Arbeitsräumen
Die Studie unterstreicht die Bedeutung der Rolle von Managern bei der Einführung und effektiven Nutzung intelligenter Arbeitsmethoden. In großen Unternehmen befürworten 53% der Manager diese Initiativen, während dieser Prozentsatz in KMU und im öffentlichen Sektor auf 27% bzw. 35% sinkt. Darüber hinaus haben 78% der großen Unternehmen begonnen, Arbeitsbereiche zu überdenken und flexible und rekonfigurierbare Umgebungen zu schaffen — ein grundlegender Schritt, um Talente anzuziehen und
zu halten.
Auf dem Weg zu einer nachhaltigen und inklusiven Zukunft
Schließlich stellt die Nachhaltigkeit von Arbeitsräumen eine wachsende Herausforderung dar. Nur 40% der großen Unternehmen haben nachhaltige Möbel eingeführt, während 63% Systeme zur Optimierung des Energieverbrauchs eingeführt haben. Die kurze Woche ist zwar immer noch nicht sehr verbreitet, gewinnt aber an Interesse, was auf eine Änderung der Arbeitserwartungen hindeutet. International Smart Working bietet Unternehmen die Chance, weltweit Talente anzuziehen. 29% der großen Unternehmen sind bereits in diesem Bereich tätig
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