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Der Wert der psychischen Gesundheit bei der Arbeit
In den letzten Jahren hat sich das Thema psychische Gesundheit zu einem Hauptanliegen junger Berufstätiger entwickelt. Laut einer von der TEHA Group durchgeführten Umfrage gaben 36% der befragten jungen Menschen an, dass psychophysisches Wohlbefinden wichtiger ist als wirtschaftliche Unabhängigkeit und berufliche Zufriedenheit. Diese Tatsache unterstreicht eine signifikante Änderung der Prioritäten der neuen Generationen, die ihrem psychischen Zustand offenbar eine größere Bedeutung beimessen als Faktoren, die traditionell als grundlegend für den beruflichen Erfolg angesehen werden
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Die beruflichen Ambitionen junger Menschen
Die Studie ergab auch, dass 66% der jungen Berufstätigen nach einem festen Arbeitsplatz suchen, der es ihnen ermöglicht, ihre Fähigkeiten zum Ausdruck zu bringen und beruflich weiterzuentwickeln. Dieser Wunsch nach Stabilität geht mit einer starken Nachfrage nach Anerkennung von Verdiensten einher. 99% der Befragten glauben, dass dieser Aspekt einen erheblichen Einfluss auf ihr berufliches Wohlbefinden hat. Berufliche Zufriedenheit hängt daher nicht nur mit der Bezahlung zusammen, sondern auch mit der Möglichkeit, in der eigenen Arbeitsumgebung wertgeschätzt zu werden
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Vergütung und Arbeitszufriedenheit
Apropos Bezahlung: 55% der jungen Menschen geben an, mit ihrem Gehalt zufrieden zu sein, während 93% die Vergütung als grundlegenden Parameter bei der Bewertung eines Stellenangebots betrachten. Trotz der allgemeinen Zufriedenheit glauben 17% der Befragten, dass sie keine angemessene Vergütung erhalten. Dies deutet darauf hin, dass viele junge Menschen zwar mit ihrer Arbeit zufrieden sind, dass jedoch eine latente Frustration in Bezug auf Lohngerechtigkeit besteht
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Flexibilität und intelligentes Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten sind ein weiterer wichtiger Aspekt für Berufseinsteiger. 36% der Befragten gaben an, dass Flexibilität einen „hohen“ Einfluss auf ihr Wohlbefinden hat, während 58% einen „sehr hohen“ Einfluss auf ihr Wohlbefinden angaben. Intelligentes Arbeiten ist auch weiterhin ein wichtiger Parameter, wobei 42% ihn für sehr wichtig halten. Es ist jedoch interessant festzustellen, dass ein Teil der Stichprobe widersprüchliche Meinungen zur Effektivität dieser Arbeitsmethoden äußerte, was darauf hindeutet, dass nicht alle jungen Menschen Vorteile in Telearbeit
sehen.
Konfliktmanagement und psychologische Unterstützung
Schließlich hob die Umfrage die Bedeutung von Konfliktmanagement und psychologischer Unterstützung bei der Arbeit hervor. 69% der jungen Berufstätigen gaben an, dass ein neues Führungsmodell, das auf Zuhören und Unterstützung basiert, für ihr Wohlbefinden unerlässlich ist. Diese Daten deuten auf eine wachsende Nachfrage nach Arbeitsumgebungen hin, die einfühlsamer sind und stärker auf die psychologischen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Ein Aspekt, der sich für Unternehmen als entscheidend erweisen könnte, die junge Talente gewinnen und halten wollen
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