Ein Anspruch auf
100% ige Elternzeit für Beschäftigte der Gebietskörperschaften im öffentlichen Dienst ist ein Anspruch, der durch den Nationalen Tarifvertrag (CCNL) Local Functions garantiert wird. Im Vergleich zur nationalen Gesetzgebung, die eine Zulage in Höhe von 80% des Gehalts für den ersten Monat vorsieht, werden Beamte der lokalen Behörden günstiger behandelt und erhalten 100% ihres Gehalts für den ersten Monat des Elternurlaubs. Im Folgenden erklären wir ausführlich, wie es funktioniert, wer Anspruch darauf hat und wie man es erhält
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100% ige Entschädigung für den Elternurlaub
Für Beschäftigte im öffentlichen Dienst, die den örtlichen Behörden angehören, wird der Elternurlaub für die ersten 30 Tage zu 100% vergütet. Dieser Zeitraum kann kontinuierlich in Anspruch genommen werden, geteilt durch den 12. Geburtstag des Kindes oder innerhalb von 12 Jahren nach dem Eintritt in die Familie im Falle einer Adoption oder des Sorgerechts.
Nach Inanspruchnahme des obligatorischen Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaubs haben sowohl Mutter als auch Vater Anspruch auf Elternurlaub. Die Gesamtdauer des Elternurlaubs beträgt 10 Monate, aufgeteilt zwischen den beiden Elternteilen, mit der Möglichkeit, sie unter besonderen Umständen auf 11 Monate zu verlängern
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Wer kann von 100% Elternurlaub profitieren?
Beschäftigte der Gebietskörperschaften im öffentlichen Dienst, d. h. Personen, die in kommunalen, provinziellen, regionalen und anderen territorialen Körperschaften tätig sind, fallen in den Bereich der lokalen Gebietskörperschaften und können in den Genuss von 100% bezahltem Elternurlaub kommen. Das CCNL Local Functions gilt insbesondere für Mitarbeiter, die nicht in leitender Funktion tätig sind und in einem unbefristeten oder befristeten Arbeitsverhältnis stehen
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Zu den einbezogenen Unternehmen gehören:
•Regionen mit ordentlichem Statut und von ihnen abhängige öffentliche Einrichtungen.
•Provinzen, Metropolen und andere lokale Behörden.
•Gemeinden, Berggemeinden und Konsortien.
•Öffentliche Dienstleistungsunternehmen und Handelskammern.
Wie funktioniert die Elternzeit für Mitarbeiter der Kommunalverwaltung?
Für
den Elternurlaub gelten für Beschäftigte der Gebietskörperschaften im öffentlichen Dienst dieselben allgemeinen Regeln wie für den normalen Elternurlaub, allerdings mit einem wesentlichen Unterschied: Der erste Monat wird zu 100% des festen Monatsgehalts vergütet, einschließlich der dreizehnten und wiederkehrender Nebenleistungen. Vergütungen für Überstunden oder für Leistungen unter benachteiligten Bedingungen sind
bei der Berechnung nicht berücksichtigt.
Ab dem zweiten Monat sinkt das Gehalt auf 80%, wenn der Urlaub innerhalb des sechsten Lebensjahres des Kindes in Anspruch genommen wird, und in den folgenden Monaten (bis zum siebten Monat) auf 30%. Nach 9 Monaten wird der Urlaub nicht bezahlt, es sei denn, der Elternteil fällt in bestimmte Einkommensklassen (2024 weniger als 1.536,93 Euro pro Monat), in denen die Leistung auch über den neunten Monat hinaus verlängert wird
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Grenzen und Dauer des Urlaubs
Eltern haben Anspruch auf insgesamt maximal 10 Monate Elternzeit (die auf 11 erhöht werden kann, wenn der Vater mindestens 3 Monate benötigt), die innerhalb der ersten 12 Lebensjahre des Kindes oder im Falle einer Adoption nach dem Eintritt in die Familie in Anspruch genommen werden können. Allerdings werden nur die ersten 30 Tage zu 100% vergütet, während für den Rest des Zeitraums unterschiedliche Löhne oder unbezahlte Prozentsätze gelten, abhängig vom Zeitpunkt der Nutzung und der Einkommenslage der Eltern
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Wie beantrage ich Elternzeit
Um Elternurlaub in voller Höhe zu erhalten, müssen Beamte der lokalen Behörden beim INPS einen Antrag stellen. Dabei gehen Sie wie folgt vor:
• Online: Durch Zugriff auf das INPS-Portal mit SPID, CIE oder CNS.
• INPS Contact Center: Über Support-Nummern.
• Mäzenatentum: Mit Unterstützung von Patronatsgremien.
Darüber hinaus ist es auch erforderlich, den Arbeitgeber mit einer Frist von mindestens 5 Tagen (oder 2 Tagen bei teilweisem Urlaub auf Stundenbasis) über den Urlaubsantrag zu informieren.
Der Elternurlaub von 100% für Beschäftigte der Gebietskörperschaften im öffentlichen Dienst ist im Vergleich zu der Maßnahme, die für die meisten italienischen Arbeitnehmer vorgesehen ist, eine besonders vorteilhafte Maßnahme. Dank der lokalen Funktionen des CCNL können Eltern, die bei lokalen öffentlichen Einrichtungen angestellt sind, im ersten Monat der freiwilligen Arbeitsenthaltung eine höhere finanzielle Unterstützung erhalten
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Diese Maßnahme ist Teil der Politik, die darauf abzielt, bessere Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst zu gewährleisten und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Privat- und Berufsleben zu fördern, insbesondere in einer heiklen Phase wie der Kindererziehung.
